通过走访企业，关于促进山西更好发展的一些小想法

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山西省作为北方重要的工业基地，军工基地和能源基地，有着无可比拟的优势，但是这些优势却没有发挥出来，反而在数据上看，未来的趋势极其不乐观，最近走访了很多位于太原市的国有企业、民营企业以及科研院所，感触颇多，今天就来聊聊这些共性问题，我们试着用将问题透明化，来为太原更好更快的发展助助力。本文分为两部分开展话题。
 
第一部分是关于太原市人才困境，发现以下三个方面。
	1、由于转型仍在进行中，尚未形成规模化的产业集群，良性循环仍没有建立，导致了企业成本迟迟降不下来，使企业存在不稳定性和薪资待遇偏低的情况，从而让高知人才对与选择企业担忧过多，造成了企业需要的人才招引不到，同时又有大量人才想回流却没有地方安身。结果就是太原市乃至山西省的人才有相当大的缺口，愿意回流的高学历人才却大部分选择了高校、行政机构等带有编制的单位，没有发挥出人才该有的作用，出现了双输的局面。在现有人才存量中，也存在很大问题，太原市以及周边企业现有技术性人才普遍反映缺少人才交流渠道，例如论坛、沙龙、培训会等，人才在太原市乃至山西省感受不到提升的机会，对人生长远发展的焦虑普遍存在，政府机构没有起到搭建桥梁的作用，高校与企业之间的交流没有扩展到全省或者全市层面。
	2、关于人才补贴方面，普遍反映力度不逊色沿海，但是存在位于综改区的企业申领补贴过于不方便的情况，表现为办理流程过于繁琐，办理窗口不专业，第一年已经完成领取的，到第二年竟然还要交同样繁琐的材料，本可以一个社保证明解决的问题，却搞开了形式主义，让交通不便的企业职工怨声载道，甚至有人才出现了申领一次补贴打车花费400余元的情况。
	3、关于小微民企人才问题，存在很多细分领域实力不错的中小企业，由于企业规模限制，企业员工学历结构有局限，但是其研发能力却不逊色，例如华豹集团，产品分布在军工、高铁以及建筑行业，其水性漆产品又是整个行业的先行者，这样的专精特新企业，却存在企业内工程师与技术人员职称难以提升的情况，受限于企业规模，很多有能力的人才没有获得应有的待遇，年龄稍大一些的可能已经习惯现实，但是对于企业长远吸纳人才却是致命的影响，而人才的断档必将影响企业发展。
	综上，由于近年来省城高中低端人才持续流失，招引人才成本持续升高，导致例如赛鼎、锦波、交控等拥有国家级实验室，需要大量高精尖人才的企业综合竞争力持续下降，当前已经存在扎根太原多年的企业萌生出走甚至已经投资外地的情况，例如赛鼎谋划投资青岛、美锦落地天津并转移业务持续投资扩产，太航集团也有在省外布局的打算。甚至很多小微企业也由于用工成本高，招聘不到适合的员工，有了提桶跑路的苗头。
	因此，服务保障好现有企业人才显得尤为关键，在此提出自己的建议，首先尽快搭建人才交流平台，定期邀请高校专家学者与各企业技术人才进行论坛交流，在山西现有基本盘下尽可能的增强人才发展的可能性，为校企之间埋下合作的种子，毕竟交流的火花也是促成校企合作很关键的因素。而校企之间的合作，又能反过来解决企业人才学历提升难的问题，更好的促进校企融合。其次，简化人才补贴申领流程，与综改区合作进行补贴发放，第一次审核完成后，应简化不必要的流程，切实做到为人才服务，由于大量企业位于综改区，属于省属地界，山西省应树立担当，主动与太原市对接，协调出资比例，设立办理窗口，更好的服务位于太原市辖区内的综改区企业与人才。最后，应尽快出台关于小微企业的人才职称的方案，对于确实具有研发能力的小微企业适当予以名额倾斜，保障培育企业壮大的土壤健康。对于企业用工难与省内人口大量外出打工的问题，山西省应整合协调全省资源，将人力资源合理分配，做到山西省内一盘棋，避免本可以省内就业却背井离乡的情况，从而稳住人才基本盘。

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