京东 11.11 红包
为发展乡村振兴，大家要去农业大学学习特色产业。现在有40名骨干要去进行学习，这个事情交给你去办。请问你会怎么办
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你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任。对你挑剔、刁难，你怎么办？
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有位老同事向你抱怨，工作压力大、工资低并且还劝你不要认真工作，你怎么办
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如果你是面试工作人员，有个考生迟到一分钟，工作人员不让他参加，他苦苦哀求，现场比较混乱，你怎么办
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你和老王、小李共同负责一项工作，老王把大部分工作都交给你和小李完成，在最后工作总结阶段，领导公开表扬了老王，小李对此很不满，并提出要找领导说明情况。你会怎么办
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小李工作特别认真，特别负责，任劳任怨，但是一到很多工作的时候，他就做不好了，作为他的同事又是好朋友，你会给他提出什么建议
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你刚进入单位，发现有的年轻人找关系拉人脉，左右逢源，但自己欠缺努力。如果你身边有这样的同事，你如何和他相处
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谈谈你对“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。”的看法
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领导安排你和小王一起完成一项工作，为了锻炼综合能力，分别交给擅长与不擅长的工作，小王想跟你换工作，面对这种情况你会怎么办？
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你是新人，老同事总是指使你干活，自己不干，但向领导汇报的时候，不汇报你的工作，你怎么办
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你升职了，你以前的三位同事，一个对你言听计从，一个冷若冰霜，一个不闻不问，请问你如何解决
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有些年轻人认为工作能力体现在换了很多份工作，体验不同的工作上。认为一辈子只做一样工作，是一种无能的表现。对此，你怎么看
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伟人说“做工作就像过河，桥和船就是方法”。你认为什么是最好的工作方法
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俗话说“酒香不怕巷子深”，但在当下社会，酒香也怕巷子深，请谈谈在工作中应该怎么去吆喝
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领导给你安排了一个紧急的任务，要求三天完成，但是这个工作正常做完需要一周，你感觉很难完成，压力很大，没有信心。此时，你怎么办？
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单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作;能力弱的不肯干的就少安排一些。对这种现象，你怎么看
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愤怒写在沙滩上，感激刻在石头上，根据人际关系谈谈理解
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你PPT做的好，领导让你做，原本负责PPT制作的办公室主任不高兴了，你为了做这个PPT耽误了自己的本职工作，领导批评了你。请问你怎么办
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如果下属检举你，你该怎么办？
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你作为某市拆迁办工作人员，所负责区域有拆迁户拒不搬迁，在对其进行疏导劝说的过程中，遭到谩骂攻击，怎么处理？
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每天面试三分钟，社会现象题根本不愁！
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有人认为工作要有套路，也有人认为工作需要闯路。请谈谈你的理解。
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你调到新的部门，单位传言你是关系户，事后得知是一位同事说的，你怎么办
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别不信，看完这个对面试有帮助
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现在推出一些互联网+政务的平台，有一些新颖的名称，如“渝快办”，“浙里办”等，利用名字的巧思为群众提供了快捷高效的服务，对此你怎么看
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行动决定习惯，习惯改变性格，性格改变命运，你怎么看
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明者因时而变，知者随事而制。谈谈你的看法。
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你是窗口工作人员，有人来办业务但是要求不合规定，他要求见领导，要不就以服务态度不好投诉你，请问你怎么办
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对于党员干部要担当，你怎么看？
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随着互联网的发展，网络文学应运而生。而现在很多网络作家，歪曲历史、打擦边球，产生了非常不利的影响，对此请谈一谈你的看法。
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有网友在网络上说你的同事办事效率低，服务态度差，还附了一张你的同事在单位工作场合玩手机的照片，领导让你解决。你怎么办
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作为新时代的青年人，你如何理解独享、共享和分享
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领导交给你和同事小张一项工作，已经给了明确指示和明确分工，小张当时也没有提出意见，而回去后小张不按领导说的做，私下和你说想要改变领导的分工。你该怎么办？
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单位组织捡垃圾的活动，活动中有人在玩手机，有人在聊天，有人在干活，你是活动负责人，你怎么办
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“只有把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山一样的崇高。”谈谈你对这句话的理解
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你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作
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当你成功的时候要回看过去，当你失败的时候要看向前方，你对这句话有什么理解和看法。
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你是项目负责人，团队中有一个是你老乡，你工作之余和他交流比较多，其他人私下议论说你偏心。对此，你会怎么办
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如果汽车陷到沙坑里，猛加油门反而会越陷越深。汽车车轮气不能太满，这时候，先撒点气，再慢慢踩油门，反而更容易出来。对此，你怎么看
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请结合“知易行难”，谈谈如果在工作中遇到困难你会怎么办
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单位组织三项志愿活动。第一项是去养老院照顾老人；第二项是在路边指挥交通；第三项是在路边搞一天卫生。由于天气炎热，大家都不愿意参加。你怎么去协调