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京东 11.11 红包
终生受用的顶级思维方式
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什么样的人最适合做管理,掌握这4点,你也能成为优秀的管理者!
绩效考核做不好?4分钟干货拿去不谢
优秀的管理者,从来不会一视同仁
如何开一个高效的会议,一定要遵循5个W一个H
大多数老板都在犯的毛病,越抓细节越显得没格局
普通人怎么样才容易成功,找到合适的公司,用创业者的心态打工,努力提升自己创业思维
员工情绪化?教你一个好方法
如何管理比自己还牛逼的员工?#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
作为一名优秀管理者,要学会专治各种不服!#管理 #老板 #企业管理#许林芳谈管理
老好人不适合做管理者
让自己值钱,一定要会带团队!
什么样的人能够成为管理者?
管理者常犯的6大坑,千万别踩,管理其实就是管事理人,搞懂这点,管理其实并不难
下属当面对着干,怎么搞定刺头员工
这3种人工资高也不用羡慕
优秀的员工都是被老板逼走的
业绩差的员工目标怎么定?不画大饼多鼓励,给他自信多激励
面试官和老板都懂的痛
工作效率低?这样激励员工试试
情绪对抗情绪,这样管理员工没人会服你
具备哪些能力,才能成为管理者?专业技能,人际技能,概念技能缺一不可
没有无用的人才,只有不会用人才的领导
技术出身的人,该如何做好管理
优秀的管理者,从不会去引导让员工加班
公司越大,关系户和家族成员对公司的伤害就越大 #许林芳 #企业管理 #老板 #干货 #管理 #思维
职加薪的正确操作#管理者 #升职加薪 #老板
小公司也能招到人才,就看老板你是否有这个能力
越喜欢权利的管理者越做不好管理!管理 老板 领导 团队 涨知识 干货 许林芳
跟老板意见不同时,要懂得以退为进!
员工家里有矿,怎么管理?精神激励很受用
只会压榨,不培养员工的公司,注定做不大!#管理 #老板 #许林芳 #职场 #员工 #管理者 #公司
职场上不要相信员工是忠诚的
人性!不是拿来考验的,人性是拿来管理的!
职场不合群,并没有错#合群#职场#社交#许林芳#管理
留住人才最好的方式,让自己配得上人才!
优秀的管理者懂得承担责任,而不是挖公司墙角
提升管理能力有两点,要么通过教训要么通过教育,老师的课程实战又落地,能让大家少些教训 管理者 学习 管理 老板 许林芳
公司做大做强是有套路和流程的,别傻乎乎的自己瞎干了
大多数老板都会犯的毛病,用战术的勤奋去掩盖战略的不足!#管理 #许林芳 #老板 #小米 #干货 #雷军
温和型管理者没气场,用四个方法立威