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【时代的洪流滚滚向前】世界经济论坛:预计1/4的工作机会将在5年内更换!
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世界经济论坛发起的 “再培训革命” 旨在在 2020 至 2030 年间帮助 10 亿人通过教育、技能提升和更好的就业机会实现人力资本投资,目前已经超过 6.5 亿人受益。 摘要 在达沃斯 2024 年会上,世界经济论坛的管理总裁萨迪亚・萨赫迪(Sadia Zahidi)宣布,“再培训革命” 计划自 2020 年启动以来,已经帮助超过 6.5 亿人获得更好的教育、技能和就业机会,远超计划目标。这一成就是通过与全球企业和政府的合作,以及建立国家和行业层面的公私合作伙伴关系实现的。 在讨论中,尼日利亚投资推广委员会主席艾莎・雷米(Aisha Remi)强调了尼日利亚新政府在技能提升方面的努力,包括建立国家人才输出计划和国家工业振兴计划的子委员会,以及通过与企业合作的劳动力培训项目。 Adecco 集团首席执行官丹尼・马舒尔(Denny Marschel)指出,根据他们的未来就业报告,到 2027 年,44% 的职场核心技能将发生变化。他强调了人才问题的紧迫性,以及企业在招聘、培训和内部流动性方面面临的挑战。 索诺集团(Sonae)首席执行官克劳迪亚・阿德迪(Claudia Azevedo)提到,欧洲圆桌会议(European Round Table)进行了一项研究,揭示了欧洲在绿色和数字化转型中存在的大量再培训需求。她还提到了葡萄牙的国家技能获取计划,以及与西班牙的合作试点,旨在通过数字平台提供培训和职业发展机会。 JA Worldwide 首席执行官阿什帕・阿达尼(Ashish Goyal)强调了青年培训的重要性,并介绍了他们的合作伙伴计划,旨在通过与政府和企业的合作,为年轻人提供实际的职业发展和角色模型。 Coursera 首席执行官杰夫・麦乔纳(Jeff Maggioncalda)讨论了在线学习的增长,以及人工智能在个性化学习中的应用,特别是生成式 AI 如何帮助学习者。他还提到了 Coursera 如何与大学和行业合作伙伴合作,提供多语言课程,以及如何与政府合作,确保教育内容的质量和可信度。 讨论中还探讨了如何通过公私合作伙伴关系来解决技能差距,以及如何通过政府政策、企业培训和个人投资来实现技能提升。 观点 再培训革命的成功与重要性: 通过全球性的合作和公私合作伙伴关系,“再培训革命” 计划在短时间内取得了显著的成效,强调了持续的人力资本投资对于应对未来挑战的重要性。 技能提升的多方利益相关者: 政府、企业和个人都在技能提升中发挥作用。政府通过制定政策和提供资金支持;企业通过提供培训和内部流动性机会;个人则需要具备自我投资和终身学习的意识。 在线教育和技术的作用: 在线教育平台如 Coursera 通过提供多语言课程和利用 AI 技术个性化学习体验,为全球学习者提供了更广泛的访问机会。 青年培训和发展: 青年培训组织如 JA Worldwide 通过提供实际的职业发展和角色模型,帮助年轻人提升技能和职业规划能力。 面对挑战的创新方法: 通过创新的教育模式和技术应用,以及公私合作伙伴关系的建立,各方试图克服技能差距,满足不断变化的就业需求。
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