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公司恶意增加工作量变相开除员工被判赔
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2019年11月沈某入职某科技公司。从2021年11月3日开始，某科技公司布置的工作量大幅度上涨。 在2021年11月29日，沈某在收到当日工作量后表示，拒绝不合理的工作量。11月30日，沈某被移出工作群聊，某科技公司向沈某发送解除劳动合同通知书，并表示因沈某不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等，与沈某解除劳动关系。 沈某起诉至北京市朝阳区人民法院，请求公司支付自己未休年假工资、延时加班工资和绩效工资、违法解除劳动合同赔偿金和年终奖。一审法院判决该公司支付沈某未休年休假工资、延时加班和绩效工资。沈某不服提起上诉，要求该科技公司支付自己违法解除劳动合同赔偿金和年终奖。 2024年3月4日，北京市第三中级人民法院审理此案。北京三中院经审理认为，沈某并未充分举证证明公司存在年终奖制度，故法院对沈某主张的年终奖诉求不予支持。另外，科技公司增加沈某的工作量属于不合理的安排工作任务，并强迫或者变相强迫劳动者加班，应当认定为违法解除。 最终，法院判决某科技公司向沈某支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元，目前该判决现已生效。
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