#ChatGPT-4对餐饮经营的革命性作用人工智能的强大与恐怖，餐饮经营中人工智能超级助手，四个扎心的经营问题，无限的潜能可以发掘。#餐饮营销
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#餐饮经营高手养成之培训详解检验培训是否有效的两大方法之二，持续输出，温故知新，刻意练习
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#ChatGPT #餐饮品牌 我问了ChatGPT一个很深奥的问题……它的回答你认可吗？
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#小餐饮店怎么组套餐？套餐的几种分类，套餐的作用，套餐如何发挥作用。#餐饮营销 #餐饮
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#餐饮经营高手养成之培训情境与知识提取理论自觉学的很好，一进餐厅实操就傻眼，一定是不知道优质培训的这个作用……
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#餐饮经营高手养成系列之培训两大核心认知“元认知”，你的元认知水平决定了你的经营能力天花板
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#餐饮经营高手养成之培训详解优质培训必设四种中心环境之四，共同体中心环境，把格局一下子打开了
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#餐饮经营高手养成之好培训的好结果高手和小白的区别之三是高手有余力，小白尽全力。
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#餐饮项目管理 #《怎样做成大事》为啥99.5%的项目都做不到按期按预算按预期回报率经营？核心原因你估计猜不到
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#餐饮经营高手养成系列之培训两大核心认知“前知识和前概念”是培训两大核心认知之一
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#餐饮经营高手养成之培训的好处优质培训出高手，餐厅经营才有创新，好的培训会出高手才有创新经营的可能
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#《像绅士淑女一样服务》 #丽思卡尔顿 #餐饮服务 顾客投诉取决于顾客接触的前四个服务员，如何要求员工做服务？
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#《促销》 #餐饮营销 #餐饮经营设好促销目标，八字真言妙招
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#餐饮小白必会100个小知识事前验尸——世界五百强常用的管理方法，赚钱老板都在用，让你提前“吃后悔药”，用好它，让餐厅经营更有预见性。
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#《人性实验》 #心理学 #餐饮经营本期实验：相信先于质疑，真相揭晓：为什么眼见不一定为实，为什么我们不能太相信自己的大脑
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：加尔文主义与无意识的制造好兆头。说人话就是：自欺欺人是我们的人性使然。
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：观察者行动者偏差，为什么老板总觉得员工在找借口而员工总觉得老板在挑毛病呢？原因和人性有关……
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#餐饮经营高手养成之最强培训修炼优质培训必备四大指标，缺一不可，你的培训有吗？第一条最容易做到，最后一条最难
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：沾光效应，这就是“富在深山有远亲，穷在闹市无人问”的人性原理，也是餐饮为什么要做品牌的核心原因。
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#一分钟明白美团美团外卖和大众点评的区别餐饮小白必会100个小知识
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#人性实验 #餐饮经营 #心理学本期实验：令人震惊的服从权威实验
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#餐饮经营 #顾客 现在人都不愿意谈恋爱是因为不喜欢吃套餐？这是什么逻辑？不愿意谈恋爱和不喜欢吃套餐居然是一个逻辑
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#《促销》 #餐饮营销 #营销工具书抓住关键！就是用好5种方法，迅速开始制定促销目标！
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#餐饮项目管理 #《怎样做成大事》三大因素会导致项目推进遇到黑天鹅事件，尤其是第二个，99.9%的人肯定踩过坑。
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#新餐饮店生命周期为啥越来越短？#餐饮营销 绝对和老板的眼界有关系，比如今年的大众点评必吃榜
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《减法》精华22，困难时期餐饮经营降薪裁员不是首选。
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#南城香 #餐饮经营 #外卖南城香创始人亲口说开店经验之外卖策略
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#人性实验 #餐饮经营 #心理学本期实验：去个体化在反社会行为中的作用，你因此理解了为什么在门店监督不到位的时候，就会出现全体漠视标准的破窗效应。
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#《人性实验》 #心理学 #餐饮经营本期实验：利他主义。稻盛和夫：极致的利他才是最好的利己，餐饮经营团队协作的核心认知，听完恍然大悟，利己的最后极致自食其果。
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#餐饮项目管理 #《怎样做成大事》 #餐饮经营这个心理学谬误你肯定遇到过——解释性深度错觉，快来看看如何破？
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：自我实现预言;你想餐厅有怎样的表现，你先得坚定相信门店和你有这样的潜力，自信心的重要性
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：纯粹曝光效应，终于知道中国四大餐饮暗黑连锁能成功的秘密了，原来你我同样拥有，就是没用好。
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#餐饮项目管理 #《怎样做成大事》成功做大事的第一步，慢思考，快行动。可惜99.5%的人都做反了……
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#餐饮经营高手养成之培训详解优质培训四大指标之二，为什么理论的巨人到了实操就变侏儒？是这一点没做到！
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#餐饮经营 #经营陷阱 #大众点评研究了目前市面上三四个大型连锁餐饮品牌后，我当初的判断被印证了。越是小地方，越是小品牌，大众点评才是目前性价比最高的引流方式
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#餐饮创业劝退指南 #餐厅投资人必备技能开餐厅不是一次性投资，是持续性投资，看得见的成本不高，看不见的成本很高，想清楚再入行。
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#餐饮店成功经营离不开一个重要角色餐饮小白必会100个小知识#餐饮经营
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#南城香 #餐饮经营 #产品南城香创始人亲口说21条20年开店经验之产品设计，南城香创始人谈产品设计的3条经验
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营 本期实验：表现的社会提升与抑制，在餐厅经营中，要么把员工训练熟练工要么把工作难度降低到“简单”，否则都会遇到表现的社会抑制
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#人性实验 #心理学 #餐饮经营本期实验：内省的心理加工，有用冷知识：99%的反省都是偏见的重复排列组合，毫无作用，除非……
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#餐饮经营就像跑步之改变困难症决策难证伪，认知有边界，认同很困难，成年人的决策只能靠自己做