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拖了两个月发工资,员工一顿操作,公司吃了大亏
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现实工作中,有些单位会无故拖欠或者延迟发放工资,但是按照法律规定,用人单位只要无正当理由无故拖欠劳动者的工资,劳动者就有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。实际情况真的如此吗?
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