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经营分析案例直播课上线,完整的经营分析课程体系加真实的案例互动,轻松掌握经营分析
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适合人群 希望突破职业瓶颈、实现职场转型的人 希望通过案例经验提高面试成功几率, 希望增加自信心、更有底气地通过面试和试用期 希望跳过自我探索的过程,直接系统化学习, 希望获得落地的案例经验 希望几十位各行业经营分析负责人的及时互动与案例反馈和点评, 希望获取希望获得十个以上行业鲜活案例与行业的洞察与经验分享 希望能遇到顶头上司、面试官和自己的理念一致的人 希望能有机会在学员企业内部找到工作机会 学习目标 你将学习到经营分析的系统课程,让你在实战中有体系化的理论支撑 你将和几十位企业中的经营分析负责人交流实战经验,他们提供的真实案例,通过你的作业获得他们真实的反馈,以及爆呆哥的点评。这将快速帮助你把知识点融入到实战案例中,提高方法论和知识点的运用。 你将感受到实战中,不同行业、不同公司文化中遇到的挑战,以及如何化解的经验和感受,不需要真实的入职,就能感受到现场的紧张气氛和压力,这对你有助于把间接的经验转化为直接经验 你将有机会和企业学员的互动,获得面试和工作的机会。咱们这个门派都是师兄弟,当负责人是你的师兄,找同门的师弟做助手,选人更容易,培训成本更低,工作效率更高,因为用人单位跟我反馈的更多的是找不到合适的人,招人难的问题。 详细介绍 为什么你面试成功率不高,是因为面试官最在乎两个:系统的方法论和训练以及实战经验与案例。这两个是所有培训机构无法同时做到的。比如,IT类的培训机构无法解决分析的方法论和真实安利的真实反馈 与互动。在方法论方面,IT不会提供给了只能围绕数据作文章,没有数据,IT工具无法发挥作用,但是95%的情况下,没有数据,你依然要给出见解,这是我们方法论的优势。因为他们只提供IT工具的使用,而不是分析思路和咨询方法,在中国,99%的情况下,你是没有数据或数据不相关不可用,单纯的IT类培训是无效的。财务类培训也无法解决,否则财务博士就足够 传统案例都是“死无对证”,套用数据做模型,没人告诉你方法实践之后怎么样了,没有人反馈,你不知道真实的经验在哪里,这就是传统的案例的缺点,无法 获得真实及时的反馈。 为什么你获得不了真实的案例,是因为分享案例是要有条件的,包括信任,系统的知识体系。 以上的问题都有一个完整的知识体系和互动课程帮您解决。一旦学会了,你就有机会实现突破职业瓶颈,拿到薪酬更高的岗位,快速顺利通过试用期,为自己未来三年的职业铺平道路。 现在我将借此机会,毫无保留地分享给你这个完整的知识体系 我是用了很长的时间,尽我所能,寻遍了国内外资料,学习了经营分析的知识体系和技能。也犯过很多错误,踩过很多坑,因此为了指引大家正确入门,我创作了这套最系统的课程,帮助你不会再走同样的弯路。 做最小的调整,带来真实的改变,你想要的都在这里 无论你是新手,还是寻求突破的老手,这套课程是专属为你定制的。 课程内容 知识体系:《入门》、《进阶》、专题比如《预算分析》、《个人铁饭碗》、案例与访谈 案例互动课 学员需要在了解知识体系的基础上参加案例作业和案例互动。由我们的经营分析职位的学员主要介绍案例的背景和问题诉求,根据学员的作答进行反馈,爆呆哥也进行点评。
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