报销你就按规章制度，加班你就不管了，师傅也不管下班走人
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加班没有加班费，人家加班是情分不加是本分，强制人家加班肯定不行啊
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只要有错老板就想着让人背锅，导致操机师傅集体跑路
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五一加班没三倍工资，员工要集体离职，这下看老板怎么收场
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一开始不说清楚，搞完之后又开始威胁，师傅也不干了直接下班走人
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报销的时候你说要按照规章制度，加班就不按照规定来了
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老板把老师傅逼走之后，要高工资请人家回来
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老师傅做了5年，最后还是被迫离职，到底是什么原因
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老板小舅子摸鱼打混不用管，那别人到点下班更管不了
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刀具被偷了，老板这下急了，查不出来损失就大了
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徒弟的活比师傅还多，工资还一直不涨，徒弟顶不住提桶跑路
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徒弟别说人情世故了，对师傅尊重都没有了，老板都看不下去了
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编程师傅被通知降薪，师傅直接开怼，有技术就是硬气
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老板让员工加班，员工直接开怼，又想免费给你加班，不搞
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老板逼走老师傅，让徒弟顶替师傅位置
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上次修好机床就给我发了奖状，这次又想忽悠我去给你维修，我才不上当了
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老板之前不听劝，刀具被偷损失大了，还好这次听劝了
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有技术就是硬气，老板的面子都不给
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帮公司修好机床省了几万，老板说好发奖金的最后竟然这样敷衍员工
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老板把老师傅逼走之后，结果单子没了，又想把师傅请回来
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老板没事找事，非得给老师傅调岗降薪，后面有想调回来
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这老板要编程师傅带徒弟，不知道后面会发生什么事
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这次丢刀具的事，老板损失了钱，又失了人心
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员工要求安装监控，老板嫌弃太贵不愿安装，以后有啥事有他后悔的
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老板总想让一个人干两个人的活，老师傅顶不住提桶跑路咯
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老板嫌弃员工效率低，员工直接开怼，有技术啥也不怕
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还以为老板这是咋了，既然主动给我报销了，原来是要我改程序
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既然想让他给你干活就不要开除他呗，这下好了他不千活了
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这老板也太双标了，报销就按照规章制度，要加班就不管制
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老员工离职之后，新人又搞不定留下来的活，老板又甩锅给杰尼
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都踩着师傅上位了，遇到问题还有脸找师傅解决
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培训两年的设计要离职，原因是拿的徒弟工资，干的活比师傅还多
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老板要求双休改单休，还不涨工资，员工也不傻肯定是不同意的
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在完成工作的前提下适当放松一下被老板抓到
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老板降修理工资，逼修理工离职之后，机器坏了还有脸要他回去
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加工效率低了，老板不搞清楚就来说师傅程序有问题
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早给人家涨工资不就好了，本来1万解决的事，这下要花1.5万了
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这个学徒不知变通，学技术不懂人情，师傅直接不教他了
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我有困难的时候你不理解我，现在你困难就要我理解
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没去车间帮忙，老板就开始搞名堂啦
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公司原因导致机床故障，老板还在到处甩锅，被杰尼师傅直接怼回去