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京东 11.11 红包
离职员工与公司之间的工作微信号之争……
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本案系离职员工与公司“争夺”微信账号引发的纠纷,就微信账号权属的认定、财产权益与人格权益之间的考量以及账号如何返还方面,本案作出了一定的探索,有利于填补虚拟财产保护的裁判规则。 一是在该微信账号并非公司名下手机号注册的情况下,囿于《腾讯微信软件许可及服务协议》约定“微信使用权属于初始申请注册人”,能否认定A公司享有该微信账号使用权益?对此,本案提出就虚拟财产权益而言,需通过查实财产的生成和实际利用活动来探究究竟哪一方更有资格获得财产,从而正面确认哪些利益相关方享有对虚拟财产的占用、使用等财产性权益。具体到本案,法院通过综合考量微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用的客观情况多重因素,作出了认定。 二是该微信账号已实名认证于桃桃名下,且使用长达五年之久,具备了一定的人身属性。本案肯定了微信账号作为一种虚拟财产,既有财产权益的属性,也具有人格权益的属性。虽然桃桃对案涉微信账号进行实名认证并添加了私人好友,产生了私密聊天记录,但这些附加在案涉微信账号上的信息是可变更、可删除的,即向A公司返还财产与对桃桃的相关人格权益保护之间并不必然冲突。 三是微信账号属于虚拟财产,不具有物理控制的属性,尚应考虑如何返还的问题。本案结合微信账号的特点,从技术操作和保障财产权益完整性两个层面对换绑手机号、解除实名认证进行了具体的分析,提出从保障A公司运用该微信账号处理公司相关业务事务,享有对案涉微信账号完整的财产权益的角度,认为案涉微信账号换绑至A公司名下手机账号的同时,实名认证信息亦应随之变更。 为避免类似争议,公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号,且在员工入职时,应在劳动合同或相关合同中明确约定微信账号的归属问题;员工亦应遵守公司规章制度使用工作微信,同时做到公私分离,避免不当使用带来的麻烦。
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