管理思维和服务思维（打工人思维）
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我知道的律所恶臭习惯
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什么样的女性管理者，一定做不好管理
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想要员工死心塌地跟随你做到这一点就好了
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中国人关键的一生！多试试李诞说的成长思维而不是用过关思维～
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管理者做到这6点，下属才会真正服你管
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这样分钱分工下级拼命给你干？
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我卖二手书的心酸之路
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员工执行力 有几个层次？
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震惊！原来大企业复制人才这么简单！
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作为管理者！不会培养人你只会累到吐血
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讨厌的下属你开不掉怎么办？
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从22.6.28被辞退到23.3.21才开庭，维权真难，附庭审笔录
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重庆，月薪3500，没有双休，打劳动仲裁和劳动官司还容易败诉的地方
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老板又换了！只要生意不好，公司就想着换人，这个办法有用吗？
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做基层法律工作者：没有底薪，没有社保，自己找案子才有收入，每年给所里交钱，1年实习期内不能独立办案，需要考试……
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这样的人！才是好领导
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很多管理者最大问题是只招听话的不招能干的
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爱讲道理的管理者，容易让员工产生叛逆心理
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管理者一定，要主动给员工加薪！
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老板思维：让AI为你打工
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继续找工作….
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试用期单位能随意开人吗？不能的话，符合啥条件才能开人？试用期员工能随意离职吗？不能的话，提前多少天通知？
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管理者该怎么用好年纪大、有能力的员工
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淘汰1个管理者，比裁掉100个员工更管用
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越简单的人越能做管理！
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角色错位 会让公司损失很多
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严苛的考勤制度
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入职第5天:大家对我打考勤和卡报销很有意见了，我就一拿死工资的打工人，真的觉得好不值得
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刚当上管理者 没有权威怎么办？
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为什么你累倒吐血团队还是一盘散沙？
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团队总是拿不到结果，请自查是否在伪执行
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为什么老好人一定做不了管理？
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盒马正式员工都不招了，第三方觉得要给节假日三倍也贵了，现在通通签众包，还给打工人写了天价违约金，要求其赔偿损失，主打一个白嫖
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工作三年同事离职了，真迅速，原因加班太多了，程序员活越来越多了
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工作后遇到好多不要脸的人
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民诉法解释的期间和送达
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本地发展还是外地发展？
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【法律学习】你会分辨确认之诉、给付之诉、变更之诉吗？
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九月大变天反向消费开始，新的暴富机会#消费观#中年#认知#商业思维
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为什么你总是没有领导的气场