京东 11.11 红包
按提成制发工资，是薪酬的最大死局
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又快又容易筛出好员工的三个方法
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下属不把你当领导，该如何立威
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领导逼你走这三个信号要留意
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90%的老板，都给员工发错工资
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有这种认知的老板，公司不可能做大
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能成大器的管理者，都有这个顶级思维
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员工薪酬倒挂，教你三招解决
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这四种人，千万不能提拔做管理
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别让认真做事的员工寒了心
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公司再小也要做绩效，否则永远都是小作坊
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被领导排挤，是你成功的开始
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一个糟糕的员工，足以毁掉整个团队
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职场逆商越高的人，越容易做到高层
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跟了这几种老板，钱少事多干不久
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能力差的管理者，一定要改正这些错误
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出现这种情况，一定要果断离职
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绩效面谈时，主管最常犯的错误
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即使老公年薪百万，也不要当全职太太
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用员工固定工资的20%当作绩效奖金，就是在激发员工的恶
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用扣钱来管理员工，必定会激发人性的恶
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用扣钱的方式罚员工，是无能的管理者 #企业老板 #绩效考核 #老板思维 #员工激励 #员工管理
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集体降薪是非常愚蠢的行为
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人品不好的管理者，升上去也会被撸掉
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犯错不可怕敢于承担最可贵
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大格局的管理者，这样对待犯了错的员工
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用扣钱的方式来管理，只会激发员工的恶
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管理者一定要趁早跨过中年危机这道坎
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从员工贪腐看出老板的处理水平
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新官上任别做三件事，否则难以立威