V
主页
【秋招干货】0经验0实习|简历应该怎么写!
发布人
本期视频主要还是解决很多同学没有经历可写的问题 通过润色你的课程作业 解决无话可说、无事可写的问题 简历充实,offer拿到手软!
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
【高能绩效】第十一集——明确绩效考核的评分标准
【高能绩效】第五集——绩效管理的12348法则!
【高能绩效】第十五集——绩效考核结果的九宫格
怪不得都说考军队文职前要打电话呢!!老实人是真把握不住!
【高能绩效】第一集——绩效管理常见的十大误区!
【高能绩效】第十二集——GS指标的四维象限技术与六大来源
【高能绩效】第二集——别让绩效成为“打分工具”!
【企业合规用工】第七集——如何合法地实现异地缴纳社保?
「招聘干货」简历篇 | 社招简历的水有多深!
【企业合规用工】第一集——“OFFER”和入职表单也会有风险吗
「招聘干货」简历篇 | 一份优秀的简历到底是什么样子的?
「秋招干货」简历系列 | 挤出简历中的水分—“校园招聘”篇
【年假应该怎么休】第二趴——我的年假应该怎么算最合理?
痕迹识人术-如何一分钟快速看鞋识人,男士篇~
面试危险发言:被问离职原因,一定要谨慎!
【高能绩效】第十四集——绩效考核结果的运用领域
闻声识人-语速快慢是最直接辨别对方性格的途径!
【高能绩效】第四集——绩效管理的冰山模型
【高能绩效】第七集——绩效考核内容设置的三种模式
如何防止面试白嫖
【高能绩效】第三集——绩效管理到底是谁的事?
闻声识人-音量大小探人心!
痕迹识人术-如何从男生的穿衣风格辨别他的性格特征?
隐藏在选座位中的秘密!用座位分析你的谈话对象
痕迹识人术-如何通过女生的不同衣着辨别个性?
痕迹识人术-细节决定成败,从衣着细节可以看出男生隐藏的哪些性格特点?
痕迹识人术-女生的不同妆容下都藏着哪些秘密?
闻声识人-揭开谎言的秘密
为什么令人心动的offer不拍会计和审计?
痕迹识人术-眼镜的不同选择暗示着怎样的性格特征?
【高能绩效】第八集——以KPI和GS为核心的绩效考核指标设计
IT软件就业方向鄙视链解析,不同学历/背景程序员入坑请慎重:这几个岗位千万别选!【马士兵】
“足”以令人吃惊的秘密,低头看看你的脚,有没有出卖你!
HR电话查寝毫无章法,看我三招秒杀!
上班摸鱼不如上班学习!第三弹【如何进行人力资源分析和诊断】
学完能对标哪些大厂岗位?
带你们快速完成实习证明
【高能绩效】第十集——明确绩效考核的数据来源
零基础做文员(办公室职员EXCEL制表、图演示)
不想白跑一趟,面试时这4句话一定不要说!