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京东 11.11 红包
变革管理中抵触的十种方法(下)
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变革管理指的是,对一个组织的架构、流程、技术或文 化变革,进行规划、准备、实施和监控的过程,其目标 是帮助组织取得成功,并持续地投入到改进、创新和成 长的努力当中,变革管理还能帮助组织适应不断变化的 市场需求,它采用了一个系统方法来准备和支持员工, 并完成从当前状态到未来期望状态的过渡,本课程主要 为大家讲解如何有效地对变革工作进行管理,使组织迈 向卓越。
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变革管理中抵触的十种方法(中)
PDSA
设定目标
保龄球图的目视化管理
关键一:是否完成了战略规划
SWOT分析十步骤(六)
当决策错误时…
领导者如何引领变革(一)
SWOT分析十步骤(一)
不同领导风格适用的情境
一图胜千言,鱼骨图带你深挖问题本质
致胜之道——战略
衡量变革的指标 — 客户满意度
目标项差异分析
变革七大挑战(下)
不不能仅仅关注成本节省
决策陷阱 — 过度分析
科特变革模型八步骤(上)
学员学不会&老师不会教
变革3C准备(上)
什么是变革管理及其作用
管理冲突的七步骤(下)
常见的决策错误
精益3P智能新工厂设计(二) 新工厂如何应用3P
科特变革模型八步骤(下)
领导者面临的五个陷阱(四)
关注小的改善
企业精益学院 ∣ 智能工厂探秘:内部物流管理的关键要素
分享嘉宾介绍
教三
如何使用90天精益路线图
白色思考帽
“领导者标准作业”五步法
目标设定应包含哪些关键要素?
指导委员会的五个职能(上)
评审反省
为什么建议箱没有效果?
正确工作指导的四阶段法第一阶段:学习准备
困惑企业的精益转型难题:这三点建议必看
团队思维面临的挑战