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残保金除了申报,这些问题您务必也要搞清楚!
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上世纪90年代初,我国参照国际通行做法,开始实施用人单位按比例安排残疾人就业制度,并在《残疾人保障法》中予以规定。 为了进一步完善残疾人就业保障金制度,财政部发布了《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号),调整了残疾人就业保障金征收政策。 残保金是国家为促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的具有专门用途的政府性基金。 残保金的立意初衷是由企事业单位分担对残疾人权益保障的社会责任,因此,是否缴纳残保金与企业是否雇佣残疾人以及雇佣残疾人数量有关。当单位未完成这项责任的,需要结合人数差额及其工资总额、平均工资来缴纳保障金。 残保金在实际工作中的话题和问题存在不少,针对劳务派遣和退休返聘等种种灵活用工模式,用工单位(发包方)和派遣公司(承包方)都出现过不同的疑问,还有退税,补税以及差错处理等不同的疑问,那会计求师就来聊聊残保金到底是一种怎样的责任,怎么样去操作处理?
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