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劳动合同法实施前未经过民主程序的规章制度，可作为用工管理的依据
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劳动者提被迫离职时应明确提出
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超龄劳动者的用工关系认定
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特殊人员与用人单位之间的用工关系处理
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主张用工之日满一年后的二倍工资，不予支持
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疫情下共享用工问题#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师#法律咨询#劳动仲裁#疫情下上海劳动政策研读#共享用工#劳动关系#劳动合同#每天学点劳动法
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劳动合同法实施前制定的规章制度的适用
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律师事务所的用工类型#上海劳动法律师#每天学点劳动法#付费法律咨询#沪高法[2009]73号文件#劳动合同法
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当事人以《劳动合同法》第八十五条规定要求加付赔偿
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期满后未签订书面劳动合同的双倍工资的计算
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劳务派遣用工是否要签订无固定期限劳动合同？
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劳动合同法实施前，劳动者提被迫离职的处理
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疫情下被依法采取隔离措施期间的工资问题#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师#法律咨询#隔离期间工资发放#疫情下上海劳动政策研读#每天学点劳动法#法律咨询
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被挂靠单位与挂靠人聘用的司机是否具有劳动关系？
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疫情下劳动者提起被迫解除劳动合同问题#劳动法#劳动合同法#每天学点劳动法#疫情下上海劳动政策解读#上海劳动法律师#付费法律咨询#沪高法12问
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劳动合同的非法定变更Ⅰ
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用人单位用工已满一个月未签书面劳动合同的处理#上海劳动法律师 #每天学点劳动法 #付费法律咨询 #书面劳动合同#双倍工资
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疫情下上海劳动争议解决原则#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师 #每天学点劳动法#疫情下上海劳动政策研读#疫情下上海劳动争议解决原则#付费法律咨询#沪高法12问
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疫情下人社局做好欠薪垫付工作#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师#每天学点劳动法#疫情下上海劳动政策研读#付费法律咨询
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自愿签订的和解协议合法有效，两种例外情形
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疫情下仲裁时效或起诉期间的认定#上海劳动法律师 #每天学点劳动法 #付费法律咨询 #疫情下上海劳动政策研读 #沪高法12问#劳动合同法
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要求单位赔偿损失的，应在劳动仲裁时效内提出
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变更终止时间，可能视为连续两次订立劳动合同
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当事人因《劳动合同法》第八十五条引起争议的处理
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尚未用工时，解除劳动合同的处理
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劳动合同的法定变更Ⅱ
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上海高院关于律师与其工作人员之间纠纷处理的意见#上海劳动法律师 #每天学点劳动法 #付费法律咨询 #沪高法[2009]73号文件#劳动合同法
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未签订书面劳动合同的二倍工资的起止时间确定
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劳动合同的法定变更Ⅸ
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劳动合同的法定变更Ⅳ
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包工头与发包单位之间的纠纷处理
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疫情下人社局加强三级统筹联动#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师#每天学点劳动法#疫情下上海劳动政策研读#付费法律咨询
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劳动合同解除篇20|用人单位无过失性辞退Ⅰ
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因企业搬迁引起的劳动合同继续履行问题，如何处理
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如何应对单位劝退、待岗：
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疫情下人社局强化预警处置机制#劳动法#劳动合同法#上海劳动法律师#每天学点劳动法#疫情下上海劳动政策研读#付费法律咨询
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劳动合同的非法定变更Ⅱ
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违反法律强制性规定，和解协议无效
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劳动争议案件一审判决主文应如何表述？
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工资支付记录表应至少保存二年备查
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关于无固定期限劳动合同的两种不同观点