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一个组织拼到最后,拼的是人。
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任何一个组织都是熵增的
聪明的人,往往很少交朋友
尽人事,听天命,接受概率吧,对得起自己就好
从员工到经理,必须经历的四次升级
和优秀的人共事,不用太在乎他们的自尊
在绝望中寻找希望,人生的苦难是没有尽头的
公司最大的内耗就是套娃现象
做管理,至少先练好5项基本功
别怕,有些人发火,只是因为恐惧
我23年的管理经验,一次分享给你
从员工到经理,必须经历的四次升级。
影响我一生的3条创业铁律
所有伟大的机会,都源自于时代巨变
组织不对,招人也白费
不要成为小乙方,而是成为大乙方
你要做的不是卷,而是为正在卷的人提供服务
产品从来都不会是一家公司的核心竞争力
这组织都不能用活下三来形容了
谈钱,才是对员工最大的尊重
要么双赢,要么别干
【纪录片】这就是中国 第250集 美国总统选举观察
创业最悲催的浪费,希望你碰不上。
不干掉几个高管,是不可能转型的
你相信吗?其实人有3颗心脏
至少,要对得起自己的时间
这一句话,请你时刻牢记
那些比你厉害的管理者至少迭代过3次
[zzz]吧友:既然绳匠这么刚需,为什么游戏里的各个组织不自己养一个绳匠呢
厉害的人,都有反人性的能力
2023年,埋头潜行
开封杞县钴-60辐射事件,一个谣言让100多万人开始逃难,最后成了笑话
千万不要在最能吃苦的年纪,选择安逸
经理在做员工的事,而员工,都在讨论国家大事
尽人事,听天命对得起自己就好
这世上从来都没有完美的选择
再说滴滴
别让伪高管,毁了你的公司
为什么很多人听不进道理,却听得进故事
这世间最大的恶,源自心存侥辛
只有你自己 才能给自己安全感