一个组织拼到最后，拼的是人。
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任何一个组织都是熵增的
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聪明的人，往往很少交朋友
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尽人事，听天命，接受概率吧，对得起自己就好
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从员工到经理，必须经历的四次升级
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和优秀的人共事，不用太在乎他们的自尊
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在绝望中寻找希望，人生的苦难是没有尽头的
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公司最大的内耗就是套娃现象
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做管理，至少先练好5项基本功
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别怕，有些人发火，只是因为恐惧
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我23年的管理经验，一次分享给你
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从员工到经理，必须经历的四次升级。
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影响我一生的3条创业铁律
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所有伟大的机会，都源自于时代巨变
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组织不对，招人也白费
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不要成为小乙方，而是成为大乙方
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你要做的不是卷，而是为正在卷的人提供服务
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产品从来都不会是一家公司的核心竞争力
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这组织都不能用活下三来形容了
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谈钱，才是对员工最大的尊重
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要么双赢，要么别干
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【纪录片】这就是中国 第250集 美国总统选举观察
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创业最悲催的浪费，希望你碰不上。
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不干掉几个高管，是不可能转型的
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你相信吗？其实人有3颗心脏
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至少，要对得起自己的时间
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这一句话，请你时刻牢记
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那些比你厉害的管理者至少迭代过3次
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[zzz]吧友：既然绳匠这么刚需，为什么游戏里的各个组织不自己养一个绳匠呢
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厉害的人,都有反人性的能力
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2023年，埋头潜行
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开封杞县钴-60辐射事件，一个谣言让100多万人开始逃难，最后成了笑话
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千万不要在最能吃苦的年纪，选择安逸
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经理在做员工的事，而员工，都在讨论国家大事
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尽人事，听天命对得起自己就好
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这世上从来都没有完美的选择
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再说滴滴
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别让伪高管，毁了你的公司
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为什么很多人听不进道理，却听得进故事
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这世间最大的恶，源自心存侥辛
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只有你自己 才能给自己安全感