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京东 11.11 红包
Day173 #一日一词# 系列之#轮岗计划#
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为什么IBM、西门子、爱立信等都有内部的岗位轮换制度? #联想# 的轮岗是为了“经验扩展”,阿里的轮岗是为了“培养复合型人才”,华为的轮岗CEO是为了平衡各方面的矛盾,从而均匀成长,而#京东# 的高管轮岗是为了“价值重塑”。你们公司有轮岗制度吗?其目的是什么?
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#一日一词# 系列之#行为奖励#
Day168 #一日一词# 系列之#奥卡姆剃刀原理#
#一日一词# 系列之#成本优势#
Day176 #一日一词# 系列之#项目三角形#
#一日一词# 系列之#懒蚂蚁效应#
Day472 #一日一词#经济人假设#
#一日一词# 系列之#反求诸己#
#一日一词# 系列之#利润提成制#
Day184 #一日一词# 系列之#彼得原理#
Day361 #一日一词# 系列之#另类关系#
#一日一词# 系列之#租售比#
Day356 #一日一词# 系列之#学习力#
Day192 #一日一词# 系列之#积极主动#
#一日一词# 系列之#阿米巴模式#
#一日一词# 系列之#饥饿营销#
Day248 #一日一词# 系列之#状态自尊#
#一日一词# 系列之#公平理论#
Day416 #一日一词# 系列之#脆弱的高自尊#
Day414 #一日一词# 系列之#心智模式#
#一日一词# 商业概念之 #现状偏见#比“已得到”可怕的是“已失去”,比“已失去”更可怕的是“将失去”。稳定是每个人的心理诉求,如何克服这种安于现状的心理呢?
#一日一词# 商业概念之 #价量之称#你想薄利多销还是厚利少销?你的应该如何定价呢?是否取决于你的护城河呢?
Day269 #一日一词# 系列之#商业画布(上)#
#一日一词# 系列之#马斯洛需求层次理论#
#一日一词# 系列之#奖励权重#
Day369 #一日一词# 系列之#精力管理金字塔模型#
#一日一词# 商业概念之 #7次法则#
#一日一词# 商业概念之 #确定效应#
Day456 #一日一词#成本结构#
Day389 #一日一词# 系列之#文化载体#
Day366 #一日一词# 系列之#批评下属#
Day471 #一日一词#决断力#
Day354 #一日一词# 系列之#4D法则#
Day268 #一日一词# 系列之#通用电气矩阵#
#一日一词# 商业概念之 #庞氏骗局##传销#的本质是什么?我们只需要明确一点:本身不产生价值的活动是不可能持久的。
Day499 #一日一词#失败的原因#
#一日一词# 商业概念之#激励相容#
Day403 #一日一词# 系列之#奇迹提问#
Day382 #一日一词# 系列之#机器文化#
Day275 #一日一词# 系列之#零和博弈#
#一日一词# 商业概念之 #反射效应#