京东 11.11 红包
为什么说薪酬是HR分水岭
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在小公司做薪酬，我劝你心态放宽
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离职证明千万别写这句话！
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HR必知的谈薪方法，知道一半就是高手！
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HR各岗位是如何看待自己和其他岗位呢？
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逼疯一个HR最快的方式，就是让她招销售。
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做HR，你还没搞懂任职资格体系吗？
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hr入职前vs入职后
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这才叫薪酬设计，你那只是调整数字
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没钱、没人、没时间！HR怎么招人？
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HR不带素质上班有多爽？
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明星员工要跳槽，HR该如何挽留？
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HR可以碰到多少奇奇怪怪的员工
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当下属说：“为什么总是把这些棘手的工作交给我？”你该怎么办？
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HR已读乱回
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HR:我是不是接受程度太高了？
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那些hr的面试黑话
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离职证明千万别写这句话！
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绩效自评打分尴尬真相，员工个个都是100分。
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HR：惹到我你算是踢到棉花啦～
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让HR劝退员工的危害到底有多大？
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HR：又来喊我不干人事了！我真是太难了。
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你家HR是在“背调”还是在尬聊？
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你的工资是怎么算出来的？我来告诉你薪资结构的秘密
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员工不愿意参加团建怎么办
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有病假证明就得批病假？
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HR面试时会有多少无语瞬间
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如何进行一场有效面试？
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员工没有提前30天提出离职，不做工作交接，公司扣一个月工资合法吗？
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有赞取消hrbp岗位，为什么都在骂hrbp？
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员工长时间泡病假，可以让他走人吗？
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劳动合同签1年和签3年，有什么区别？
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有效授权：如何给下属布置任务
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不会提问的面试官，一开口的露馅了！
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管理者容易犯的四个臭毛病
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把工资的20%当作绩效，真的可以有效推动员工的业绩吗
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不同岗位眼中的招聘岗是什么样子的呢？
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当我的领导又双叒叕让我去帮他买咖啡...
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绩效反馈的本质是激发员工，而不是引起员工的负面情绪。
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如何快速识破“面霸”鬼伎俩？
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你们公司还在头疼薪资倒挂？看我给你支招！