超过法定退休年龄，老年人和单位到底是什么关系，劳动关系还是劳务关系？#法定退休年龄 #劳动关系 #劳务关系 #工作单位 #事实劳动关系 #工伤保险 #工伤赔偿
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男性超过60岁，女性超过50岁，发生工伤，到底怎么赔偿？
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不交社保的单位，如何应对员工的工伤风险？ #工伤保险 #工伤赔偿 #雇主责任险 #工伤认定 #团体意外险 #工伤 #社保 #不交社保
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超过法定退休年龄，还去工作的，单位和员工到底有什么风险？#退休金 #养老金 #退休年龄 #工伤 #工伤赔偿 #雇主责任险 #工伤保险 #劳动合同 #劳务合同
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单位和员工签了劳动合同，为何不给你一份？#劳动合同 #劳动争议 #劳动关系 #事实劳动关系 #工伤保险 #社保
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员工发生工伤后，老板为何迟迟不去做工伤认定？事出反常必有因#劳动合同 #事实劳动关系 #工伤保险 #工伤赔偿 #雇主责任险 #团体意外险 #工伤认定 #劳动能力
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不签书面的劳动合同，员工就能获得双倍工资吗？#劳动合同 #书面劳动合同 #双倍工资 #劳动关系 #劳动争议
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单位不签劳动合同，不交社保，员工发生工伤怎么办？
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单位不签劳动合同，我给员工的一些建议 #劳动合同 #劳动关系 #事实劳动关系 #劳动争议 #社保 #医保 #工伤
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员工交了社保，工伤治疗的费用，单位到底要承担哪些自费赔偿项目？
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单位必须给离职员工，开离职证明吗？ #离职员工 #离职证明 #开具离职证明 #解除劳动合同 #违法解除劳动合同 #被迫解除劳动合同
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应对工伤风险，老板选择雇主责任险，还是团体意外险？#雇主责任险 #团体意外险 工伤保险 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤
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员工不交社保，发生工伤的话，企业最多要赔偿多少？
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签了自愿放弃社保承诺书，员工发生工伤，单位需要赔偿吗？
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工伤赔偿的关键，不是有没有交社保，而是有没有构成劳动关系
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这三种情况，员工无过错，单位提前30天通知，也可以解除劳动合同 #用人单位 #解除劳动合同 #终止劳动合同 #劳动合同解除 #劳动合同终止 #劳动仲裁
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劳动合同的重要性，被劳动者严重低估了 #劳动合同 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动者 #员工工资 #劳动关系
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员工的这6种情况，用人单位可以立即解除劳动合同，而且不需要支付经济补偿#用人单位 #立即解除劳动合同 #解除劳动合同 #支付经济补偿 #劳动合同 #劳动仲裁
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员工不交社保，发生严重工伤，老板会怎么做？#工伤保险 #工伤赔偿 #工伤认定 #事实劳动关系
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工伤认定，劳动能力鉴定，伤残等级鉴定，什么时候申请，多久出结果？#工伤认定 #劳动能力鉴定 #伤残等级鉴定 #工伤保险 #工伤赔偿
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单位违法解除劳动合同，员工为何拿不到赔偿金？ #违法解除 #违法解除劳动合同 #违法解除合同 #违法解除赔偿金 #被迫解除劳动合同 #劳动合同 #劳动仲裁
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这些情形，也视同工伤，有关工伤认定的补充
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女员工，到底选择50岁退休，还是55岁？准备退休的女员工要搞明白
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员工发生严重工伤，没钱垫医药费，怎么办？#工伤保险 #工伤赔偿 #工伤认定 #雇主责任险 #劳动合同
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员工有双重劳动关系，单位可以解除劳动合同吗？ #双重劳动关系 #解除劳动合同 #解除合同 #违法解除 #违法解除劳动合同 #被迫解除 #被迫解除劳动合同
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员工没交社保，发生工伤后，能去做工伤认定和伤残等级鉴定吗？#工伤认定 #伤残等级鉴定 #工伤保险 #工伤赔偿 #劳动能力鉴定 #雇主责任险 #团体意外险
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交了社保，发生工伤，员工的医药费，还会有问题吗？ #社保 #常州工伤 #常州工伤赔偿 #工伤医药费 #工伤保险 #工伤赔偿 #常州社保
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按照相关法律，单位应该什么时候签合同、交社保？#劳动合同 #社保 #社会保险 #签合同 #签劳动合同 #书面劳动合同 #交社保 #工伤保险 #医保
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解除/终止劳动合同，经济补偿到底怎么算？ #解除劳动合同 #终止劳动合同 #经济补偿 #劳动合同 #违法解除 #违法解除劳动合同 #劳动仲裁
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员工交了社保，老板还有必要选择雇主责任险吗？ #雇主责任险 #工伤保险 #工伤赔偿 #工伤认定 #团体意外险 #工伤
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企业和员工，对于工伤的误区有哪些？
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没交社保，员工发生工伤后，老板为何不去申请意外险的理赔？#工伤保险 #工伤赔偿 #团体意外险 #工伤认定 #雇主责任险
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工伤认定做完后，有关劳动能力鉴定的误区有哪些？想做伤残等级鉴定的一定要看
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发生重大工伤，产生巨额的工伤医疗费，如何才能彻底解决？
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单位未足额交社保费，员工离职，有经济补偿吗？ #社保 #离职 #辞职 #解除劳动合同 #违法解除劳动合同 #被迫解除劳动合同 #被迫解除 #经济补偿 #违法解除
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未签劳动合同，双倍工资到底怎么算？ #劳动合同 #未签劳动合同 #双倍工资 #双倍工资赔偿 #双倍工资赔偿 #劳动仲裁 #劳动争议