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京东 11.11 红包
职场上,公司某个部门的离职率太高,这说明了什么问题?
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马云曾说过:“离职的原因林林总总,但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了。” 但其实有一项关于离职者的统计数据显示,其中很大一部分员工离职与领导管理不当有关。 身在职场,领导作为管理者,一举一动、一言一行都深刻影响着其治下的员工,其管理存在纰漏与过失也会体现在离职率上。 临兵斗者畏惧不前,为将相者自有罪责。 或许是放任自流,没有管理手段;或许是事必亲躬,缺乏必要授权;或许是过于严苛,员工压力巨大。
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