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如何成为企业喜欢的复合型人才?
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优秀的人各有所长,从企业角度出发,找到适合岗位要求的员工更为重要。西门子大中华区执行副总裁兼人才与组织发展总监马清介绍到,目前西门子更加提倡“成长型思维”文化,“成长对话”取代了以往的绩效评估,员工和经理可以随时反馈,及时纠偏,无需等到一年以后。
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