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京东 11.11 红包
培训的目的1
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培训的第二个目的
培训中的注意力管理
演讲的重要性
培训中三种学习方式之三
干货底层逻辑
培训师任重道远
这课程大纲的价值
培训中三种学习方式
培训中的三种学习方式
什么是培训
培训师的专业度
讲师如何与学员互动呢?
记忆曲线
员工培训的八大方法
如何成就一门课程
培训中三种学习方式之二
培训师的价值
培训开场的注意力管理二
干货.为我所用
培训开场的注意力管理1
培训中真正要做的事情1
对学员的尊重
经典教学方法
注意力管理
开门关门
课程大纲的出发点
经典教学方法
张美娟人和人的差异
讲师的经验萃取
讲师经验萃取
假设是思虑过重造成的紧张该如何解决呢
原创模版
培训中真正要做的事情2
如何让 你的课程内容更加具有实用性
什么是首因效应
你想改变谁,就要先赞美谁
业务需求需要识别什么
企业管理,阿米巴经营模式
学会控制情绪,管好你的负面情绪
ppt的两种演绎方法之一