员工旷工一个月，单位该如何处理？
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员工休病假，需要单位审批吗？
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领导对试用期员工不满意，怎么办？
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未签订书面劳动合同，就一定需要支付二倍工资吗？
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单位可以对拟录用人员随便进行背景调查吗？
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新冠肺炎患者及被采取隔离措施的员工，单位可否解除其劳动合同？劳动合同到期的，该如何处理？
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员工因涉嫌刑事犯罪被限制人身自由了，怎么办？
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企业因疫情需要安排员工轮岗的，员工不同意，以此提出解除劳动合同，并主张经济补偿的，应否支持？
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已达到法定退休年龄的员工，单位还能用吗？
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到退休年龄但养老保险不满15年，怎么办？
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微信聊天做证据，为啥不认？
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试用期可以不缴纳社保吗？
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企业员工工作期间感染新冠肺炎，算不算工伤？
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劳动者以存在感染新冠肺炎风险为由拒绝上班，如何处理？
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职工因防疫隔离措施不能上班，用人单位如何安排职工？
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劳动者在隔离期满或疫情防控措施结束后要求返岗，用人单位是否可以拒绝？
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追索未签订书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效应从何时起算？
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“来一场说走就走的旅行”真的可行吗？
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劳动者签署放弃缴纳社会保险声明或者协议是否有效？
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用人单位安排劳动者到疫情中高风险地区出差，劳动者是否可以拒绝？
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“自愿申请加入公司奋斗计划，放弃加班费”是否有效？
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加班是否需要审批？
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因疫情影响造成不能进行劳动仲裁的，该怎么办？
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无良老板逼员工离职最有效的一定是调岗降薪
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招聘简章应包含哪些内容、禁止出现哪些内容？
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劳动法系列培训第四期~~试用期专题直播已完美落幕 敬请期待后续培训哦
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规章制度需要满足哪些条件，才是合法有效的？
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劳动合同到期不续签，单位能随时让你走吗？
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调岗降薪逼你滚蛋？简单3步轻松化解！
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公司晚发上月工资，赔偿了员工5个W!
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遭遇重大家庭变故请事假未获准，属于旷工吗？
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15年工龄员工能不能辞退别被带沟里！
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求求老天奶了，台风天气真的不想去上班。不去的话算旷工吗？扣工资吗？，快来看看律师怎么说
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员工迟到被罚款,仲裁要回12万！
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想盘老板，这两个证据最重要！
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开庭向对方发问技巧：
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注意⚠️有些离婚协议，签了还不如不签！！
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公司没收入发不出工资，想让员工承担？
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《兄弟情深》——借贷问题处理指南