京东 11.11 红包
股东退出规则这样约定
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合伙创业，股东退出规则1
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合伙创业，股东退出规则3
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7）股东进入规则：预防引狼入室，引进股东牢记4点要求
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8）股权锁定规则：预防创始人套现离场，让其他股东陷入危机
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合伙创业，非投资型股东引进规则
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合伙创业，有股东不愿意约定合伙规则怎么办？
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没有合伙规则，坚决不合伙
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合伙创业大忌：没有通过股东协议约定合伙规则
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什么情况下，股东可以申请解散公司？
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3）经营决策规则：预防争论、内耗，谁负责谁决策，谁决策谁担责
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9）竞业禁止规则：挪移公司技术、客户、人才，人心难测 提前预防
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5）股权成熟规则：提前约定分批成熟股权，预防股东不胜任、任性退出
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合伙创业，股东半路离开，如何约定 股权强行回购价？
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6）股东退出规则：好聚好散，避免互相伤害仇人式散伙
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合伙创业，股东协议书一站式辅导
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2）股东出资规则：承诺出资不到位，要提前重点预防
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合伙创业，股东退出规则2
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合伙创业，如何保证股东协议的法律效力？
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合伙创业，大股东可以开除小股东吗？
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合伙创业，股权成熟规则与退出规则实战应用。
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大股东要引进新股东，小股东反对，反对有效吗？如何解决？
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4）财务管理规则：动态分红机制，让贡献大的小股东多分红
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未成年的孩子，能当公司股东吗？
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合伙创业，大股东不分红，小股东能否告上法庭？
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签了代持协议，隐名股东还有风险吗？
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股东三大权利2
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10）股东薪酬规则：既是股东也是员工，全职股东如何发放薪酬
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合伙创业，有股东拖延出资，如何解决？
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隐名股东如何规避风险？
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隐名股东是不是合法股东？
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如何长效激励全职股东？如何保障贡献大的小股东不吃亏？
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合伙创业分工要明确
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股东三大权利1
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挑选合伙创业伙伴的一个非常重要的技巧。微【创始股东合伙协议书落地辅导】包括:动态股权分配、动态利润分配、合伙规则、原创动态分配型股东协议书！常青老师亲自辅导期1
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合伙创业，如何让贡献大的小股东不吃亏
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合伙创业，小股东工作不积极怎么破？
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重新定义全职股东与兼职股东
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合伙创业。股东就2人，如何设立董事会？
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合伙创业，股东离开公司，股权带走还是留下？
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合伙创业，股东薪酬设计方案！