残酷现实，做五休二不给加班费并不违法
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要拿2N 必要条件
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事假不批 可能违法
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一人多岗就是违法调岗降薪
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不要参与单位的竞聘上岗，本来就是形式主义，而且还是违法行为，劳动者切记！
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加班一定是自愿的，为什么要给加班费
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你的证据可能不能证明你的事实，这就是残酷的劳动关系现状
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要加班费 几个步骤
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做六休一要给加班费吗，怎么才能保护劳动者的利益，这个视频给你说明白
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仔细看，自己打劳动仲裁的小伙伴要注意了，被忽视的仲裁庭审套路
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书面通知 万能证据
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交接工作 不要拒绝
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当面提交的通知可能会没有效力或者就压根不存在，注意证据保留
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没有证据 制造证据
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有工资条 仲裁不认
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很多时候公司反仲裁都是无理取闹，不信你看？！
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公司耗你 你耗公司
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到底要不要仲裁，仲裁会不会赢，大梦和你分析一下
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病假工资 小心有坑 可能也就只能请事假了
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外包退回赔偿二十多万
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旷工开除之后依然可以劳动仲裁，还有很多违法事项需要仲裁来处理
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违法解除之培训
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补公积金 事在人为
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绩效考核 不能违法
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违法解除 别打恢复
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签字确认 必须谨慎
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以造成重大损失为由单方面解除员工很可能是违法解除，需要分清楚其中的原因
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口头辞退后最重要的事情
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小额仲裁 公司被动
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不辞退你 天天晾着
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如何证明 不胜任呢
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试工七天 没有工资
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遇到口头辞退，宁死不从就行了
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只有离职证明是告不赢违法解除的
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心态放平 坚持拿钱
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二倍工资 趁早仲裁
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明明是单位违法再先，为什么会变成劳动者违纪解除，大梦和你说清楚
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主动离职 损失最大
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仲裁不服之后如何进行一审程序，大梦给你说道说道
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恶意待岗 如何拒绝
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公司反仲裁，无需多紧张，正常应对小意思