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宁可裁员,也不要集体降薪
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问问毛选:到底什么是解决问题的能力?创业和管理者可以深入读一读
知名英国记者探究“情绪劳动”力作,揭示不平等的情绪劳动真相。一项鼓舞人心又令人愤怒的研究之作。中国科学院心理研究所所长傅小兰力荐。
如何管理比自己还牛逼的员工?#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
为什么能力不行的人也能当领导
作为管理者,只需要做到这5点,就能让员工对你服服帖帖!
这3种人不值得公司培养
管理者一定要杜绝“加班内卷”,这种消耗式的内卷只会让团队效率越来越低 #管理 #许林芳谈管理#许林芳
一个团队小技巧,就能让员工战斗力翻倍
大多数老板都在犯的毛病,越抓细节越显得没格局
让自己值钱,一定要会带团队!
这样提加薪,99%的老板都会同意
空降管理者如何接受老团队
中层管理者,为什么很难晋升?
公司有这3种情况,工资再高也别去!
公司做大做强的常见流程
拥有这7个能力,才是一个合格的管理者
公司这种高管,千万别留下,不仅效率低,还留不住人才!
被开除的员工不一定混得不好,面对“小白兔”员工,要有勇气开除!#管理 #许林芳 #老板 #职场
做管理,必须会这7项技能
优秀管理者为何更容易离职?
我是如何财富自由的
为什么员工升职后,要调离其竞争对手
绩效考核做不好?4分钟干货拿去不谢
如果你也不受老板重视,反思一下自己是不是只做了传声筒的角色
6分钟教会你做一个优秀的管理者#管理者#老板#许林芳
处理好跟上司关系的三大绝招
所有员工的问题,都是人才管理的问题 #管理 #许林芳 #员工 #人才 #中小企业 #管理者 #老板
什么样的人能够成为管理者?
老板做梦都想要的员工:有能力、又忠诚、还工资低
老板越能干,公司越难做大
刚晋升为管理者,该如何快速开展工作,在管理层站稳脚跟
做到这五点,你也可以成为优秀的管理者!
小公司想做大,必须解决这7个难题
如何管理爱打小报告的员工?#许林芳 #管理 #员工 #职场 #老板 #管理者
处理员工矛盾,得学阿里88,大厂神操作
领导者要有格局,不要只灌鸡汤不谈钱
什么类型的员工老板最欣赏?
别总想改变员工,先改变你自己
垃圾公司的5个特点,面试的时候就要注意
职场中学会向上沟通,才更容易成功