V
主页
优秀管理者为何更容易离职?
发布人
优秀管理者为何更容易离职?
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
什么样的人更容易成为管理者,这6个优点一定要具备!#管理 #职场 #许林芳 #管理者 #企业
如何管理比自己还牛逼的员工?#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
这5种类型的领导,注定留不住人才
管理者的第一要务:学会激励他人达成自己团队的绩效
一个优秀的领导者,是怎样用人的?
想当管理者必备的4个条件,你get到了嘛 #管理 #老板 #许林芳 #涨知识
绩效考核做不好?4分钟干货拿去不谢
普通人怎么样才容易成功,找到合适的公司,用创业者的心态打工,努力提升自己创业思维
不要以为人才很贵,你是不懂人才
优秀的员工都是被老板逼走的
员工越优秀,越挑剔领导
成长越快的时候,也是你最痛苦的时候,坚持下去,你会发现新的世界,献给所有正在迷茫的管理者们 #职场 #成功 #许林芳谈管理#许林芳
业绩最好的员工不合群,要不要开除?团队比个人主义重要 #企业管理 #团队 #许林芳 #老板思维
这种情况下,抓紧离职跑路
职场遇到这三种情况,就可以考虑跳槽换工作了
空降管理者如何接受老团队
管理者要学会的表扬技巧,让员工更积极的工作
没有无用的人才,只有不会用人才的领导
这3种人不值得公司培养
向老板提加薪的技巧#管理#许林芳#加薪
作为一名优秀管理者,要学会专治各种不服!#管理 #老板 #企业管理#许林芳谈管理
如果你也不受老板重视,反思一下自己是不是只做了传声筒的角色
高情商离职的三种方式
公司最大的3个成本,老板一定要改善
大多数老板都在犯的毛病,越抓细节越显得没格局
这3种人工资高也不用羡慕
如何优雅辞退犯大错的员工,最好的离开就是给他尊重!
职场人才往往都是孤独的
被开除的员工不一定混得不好,面对“小白兔”员工,要有勇气开除!#管理 #许林芳 #老板 #职场
新晋管理者,常常会犯问题,一定要注意!
优秀的管理者,从不会去引导让员工加班
业绩差的员工目标怎么定?不画大饼多鼓励,给他自信多激励
所有员工的问题,都是人才管理的问题 #管理 #许林芳 #员工 #人才 #中小企业 #管理者 #老板
管理者要记住:好员工都是被夸出来的,千万别吝啬自己的夸奖
只要观念正确,管理到位,小公司也有大机会
优秀管理者必备技能:等距离外交,千万别跟下属拉帮结派 #管理 #许林芳 #老板思维 #干货
别指望员工永远忠诚,钱和感情同样重要!
为什么能力不行的人也能当领导
终生受用的顶级思维方式
老板都喜欢踩的坑,快看看你有么有