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J11【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第四章第二节绩效考评的程序与流程设计 5|专业知识|考证！
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J14【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第四章第二节 绩效考评主体的确定及减小绩效考评误差的方法8|专业知识|考证！
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P14【企业人力资源管理三级】系统学习人力资源管理|第三章 第三节 第一单元 培训方法的选择与应用（3）|考证|专业知识
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P16【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第三节 第一单元 培训方法的选择与应用（5）|考证|专业知识
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G7【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理！建议收藏！第一章 第三节 第二单元 劳动定额的修订|知识要求3|专业知识|考证！
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L9【企业人力资源管理三级】系统学习人力资源管理|第六章 第二节 第三单元 应用案例分析（3）|考证|专业知识
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43Z8【人力一级】第二章 第二节 人才测评技术与应用 第一单元|实施角色扮演法的程序！
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X1【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第五章 第一节 第一单元 薪酬制度设计的前期准备（1）专业知识|考证！
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3R2【人力一级】第一章 人力资源规划|第一节 企业人力资源战略规划|第一单元 战略性人力资源管理概述|技能要求！
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P19【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第四节 企业员工培训的有效性评估（2）|考证|专业知识
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7R6【人力一级】第一章 人力资源规划|第一节 第二单元|企业人力资源管理主要影响因素的分析！
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P1【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第三章 第一节 第一单元 企业员工培训需求分析的方法|考证|专业知识
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J4【企业人力资源管理师三级考证】建议收藏！系统学习人力资源管理|第四章 第一节 基于不同维度的绩效考评指标设计4|专业知识|考证！
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105【政策执行效能】丁煌 卫劭华 地方政策执行过程中的“政策拉练”：模型构建与案例分析【中国行政管理】【北大核心和南大核心和AMI权威和社科基金资助期刊】
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Z10【企业人力资源管理师三级】系统学习人力资源管理|第二章 第三节 第一单元 人力资源的空间配置（下）|考证|专业知识
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