V
主页
劳动争议案例 女职工因结婚被辞退后能得到怎样的赔偿
发布人
本案收录在河南高院与河南省人社厅联合发布十件劳动争议典型案例之中,由开封中院报送 本案把保护女职工劳动权益放在首位 切实维护和保障了女职工的合法权益
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
【法规篇】截屏?不够!加班费电子证据的正确举证方法
【案例篇】谁说被迫解除得不到2n的(郑州)
【案例篇】加班费能要几年
【法规篇】订立无固定期限劳动合同易被忽略的细节
【法规篇】用人单位无须支付经济补偿的5种情况
【法规篇】加班费的举证规则
证明劳动关系的证据
【案例篇】广东中山“在职仲裁”诱出违法解除
从电影《孤注一掷》区分强迫劳动和强制加班
【案例篇】上海 克扣工资还分“善意”“恶意”啊?
【案例篇】河南虞城 厂长与工厂之间存在劳动关系
逐句解读“我违法你管得着吗”
劳动关系很像恋爱关系
【案例篇】违法的规章制度 罚款是否有效
【案例篇】广东佛山 不胜任辞退违法获赔182471.54元
【劳动热点】公司要求一旦怀孕自动离职
最恶心人的八个规章制度
加班工资包含在工资里
【法规篇】起诉还是上诉,大多数人都用错
【劳动热点】郑州大学生实习因拒吃生鸡蛋被辞退
劝诫明也
综合工时制的加班费
社保补缴找谁
切记!变更劳动合同协商一致
揭秘劳动关系解除基础逻辑
【法规篇】我们到底能不能兼职(下)
东家都不怕你劳动仲裁法
【法规篇】我们到底能不能兼职(上)
不胜任就能随意调岗吗?
单位口头变更劳动合同有用吗?
【案例篇】劳动者主动辞职获赔“N”!
【案例篇】北京 同一案件 两次匠心 一次合法 一次违法
违法约定试用期怎么破
用人单位伪造《劳动合同》被罚20万
两次不胜任还能拿到经济补偿?
怎么干掉规章制度
空白合同就是伪证
老板跑路gao谁去
调岗降薪 理由合适
调岗降薪 不算违法