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直播预告视频:HR如何用数据分析体现专业(案例分享招聘专员转型高阶HRBP的成长路径)
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直播预告:5月19日周四20:00我们会针对HR如何掌握好数据分析能力来体现HR的专业价值。 今天的视频我们先来看一个招聘专员转型到专业bp的三个阶段的案例: 第1️⃣阶段:招聘专员,招到人; 第2️⃣阶段:招聘bp:帮助业务团队确定人才画像,并且招到人; 第3️⃣阶段:通过我们过往的招聘数据和现在团队人员的绩效和状态来判断,我们现在进来的人如何,离职的人暴露团队了什么团队,通过操作所有数据分析去发团队配置的问题,去解决团队绩效的问题、管理者跟员工之间的沟通问题,所以能够识别你是否从招聘bp转型到专业bp,原来你只负责招人到现在通过人员的进进出出去诊断出团队的问题,从招人延展到淘汰人,招对的人,并且让对的人在团队里面得到更有效的培养,更快的上岗,并且让团队拿到高绩效。所有要做的项目就有会非常多:要做目标管理、要做绩效,要做沟通、然后通过Q12敬业度调研,分析调研数据诊断出管理者的管理问题,然后去优化,让团队更好的发展。
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