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内驱力飞轮,我们内驱力来自于哪几个方面?这几个方面如何影响我们内驱力变化,如何让内驱力飞轮转动
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内驱力究竟是什么?它有什么用呢?它来自哪里?我们如何才能获得内驱力呢?内驱力对我们自己的价值!
什么样的团队具有内驱力?具有内驱力的背后原因分析,拥有内驱力的环境是内驱力飞轮是如何运转起来的?
内驱力中的胜任感来自于哪里?自我需要被满足带来的很好的感受体验,这是源自于自身内在需要被满足!
内驱力从哪里来?内驱力研究的理论基础是什么?内驱力和哪些因素有关?我们为什么具有内驱力?
我们如何提升内驱力,提升做事内部动机,需要满足的人的3大基本需求,自主感:发自内心愿意做某件事;胜任感:觉得自己有能力完成某件事!
内驱力来源共识,我们可以选择,我们是自主的,自主带来内驱力。我们可以选择的时候会更加自主,内驱力更强!
实验结论:内驱力是我们与生俱来的能力,是我们不断向上动力,当我们通过外在刺激提升外驱力的时候原本内驱力会被抑制
为什么原本非常优秀的人在大厂里工作一段时间后,在不确定性来临时他们为什么会无法胜任工作呢?这种现象和内驱力有什么关系呢?
如何在我们日常生活和工作中如何获得这三种感受?自主选择、意义价值和人际连接如何一一实现?
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胜任感和内驱力的关系是什么样?为什么只有自我价值感才能带来持续的内驱力呢?
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体内血糖太高了,人是非常兴奋还是昏昏入睡的状态呢?血糖升高会对你有什么影响呢?
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面对当下“大厂裁员”想象基于内在原因分析,我们发现在过去高速发展中,大厂一直在通过外驱力持续刺激员工提升工作效率,外驱力作用在不断提升
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