国内企业发展迅猛，对专业HR需求越来越大
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HR的工作不是表面看起来的那么简单，涨工资是未来的趋势
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小公司福利少，告诉你原因
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HR并不是一个没有技术含量的工作，未来的HR会更专业
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合理的薪酬福利设计能为公司省很多钱
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看一家公司能不能发展，就看HR水平高不高
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HR升职加薪，最大的障碍，竟然是这个
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很多人都说做HR没出路，你同意吗
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新老员工工资倒挂，是每个企业都存在都现象
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HR的区别在于，我可以决策而你只能执行
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工资这么发，简单粗暴又有效
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薪酬保密制度对企业来讲真的很重要
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很多公司都把HR，当保姆用，没有起到真正职能
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公司要降薪，哪种理由是合理的？
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对于大企业来讲，百万是小事，安全才最重要
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空窗期太久，HR会考虑你是否还跟的上大环境，尤其是变化很快的行业
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公司可以没有HR吗？离黄不远了
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为什么大多数HR是女性，而领导是男性呢
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客观真实的离职理由HR都可以接受
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怎么发工资，才能留住员工
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有人评论说：如果狗会说话也能当HR，太过分了！
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新产品想打开市场，要看怎么给销售发钱
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HR如何才能快速 升职加薪？
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市场行情不好，就能降薪招到好员工吗
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会管人，企业就成功了一半
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员工能力强 就值得高工资吗？
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HR不能决定公司生死，不要啥锅都让HR背
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老板爱开会,用这个方法阻止他
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一下班就组织开会,这样的领导要远离
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薪资保密，主要是为了减少不必要的麻烦
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跳槽涨薪，可能一下就跳到大坑里了
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都是挣一万，区别在哪里呢
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小公司更加需要好的HR
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千万不要这样和老板说话，不然肯定不能升职加薪
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年薪200万的HR都是干什么的
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HR是个人就能干，看到这个评论感觉很气愤
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以前外国人作为人才引进有比较高的工资，现在这种现象越来越少了
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做薪酬还有性别优势了？不可能！
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老板的工资是怎么发的
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公司里这一类人的管理是非常讲究的
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同样的岗位，为什么别人挣得比你多？