年薪200万的HR都是干什么的
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很多人都说做HR没出路，你同意吗
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HR升职加薪，最大的障碍，竟然是这个
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HR的区别在于，我可以决策而你只能执行
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HR并不是一个没有技术含量的工作，未来的HR会更专业
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什么样的人可以拿到年薪百万，就是他们
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公司可以没有HR吗？离黄不远了
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为什么大多数HR是女性，而领导是男性呢
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看一家公司能不能发展，就看HR水平高不高
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有的人来面试张口就要百万年薪，你会用这样的人吗
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有人评论说：如果狗会说话也能当HR，太过分了！
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客观真实的离职理由HR都可以接受
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国内企业发展迅猛，对专业HR需求越来越大
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做数据分析，最重要的是思路
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脑力劳动的价值高于体力劳动吗？
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应届毕业生，一定要明白实习的价值
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很多公司都把HR，当保姆用，没有起到真正职能
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职场有职场的规则，如果想发放自我就要承担相应的后果
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小公司福利少，告诉你原因
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跳槽时可以接受小幅涨薪，但千万别降薪
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如果被问到薪资，不要傻呼呼的都说出来
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职场更看重能力，证书只是很小的一方面
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同样的岗位，为什么别人挣得比你多？
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你知道履行这项协议，公司要给你发钱的
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薪酬保密制度对企业来讲真的很重要
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薪资保密，主要是为了减少不必要的麻烦
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这可能是所有人，都常用的快捷操作
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这种情况下，真的会被告到破产
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这个办公软件，可以解决大部分的工作问题
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都是挣一万，区别在哪里呢
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小公司更加需要好的HR
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别指着靠实习挣钱，实习真正的价值在这
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空窗期太久，HR会考虑你是否还跟的上大环境，尤其是变化很快的行业
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写简历是个技术活，直接决定你拿到面试的概率
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如果被裁员，这部分钱要一次性拿到
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HR的工作不是表面看起来的那么简单，涨工资是未来的趋势
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会管人，企业就成功了一半
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公司培养一个人才的成本是很高的
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大部分公司都是要求薪酬保密的，你知道为什么吗
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每个行业都有做到极致的人，不要总抱怨环境
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可能90%的职场人都达不到这个水平