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姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法(Q&A)
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姜宁禹:绩效选才——结构化行为面试法
易炜:结构化逻辑思考——如何想清楚、说明白、做到位(上)
#绩效赋能 郭小磊:绩效赋能——激发员工潜能,打造高绩效团队(上)
吴迪:实战招聘技巧——帮你精准捕获人才(上)
#领导力 季益祥:教练式问题分析与解决
王翔:组织绩效、流程绩效与人资绩效一体设计
黄雄:CUBE跳出盒子沙盘——跨部门沟通与协作(上)
#绩效赋能 郭小磊:绩效赋能——激发员工潜能,打造高绩效团队(下)
朱颖磊:用POA思维做主心骨——多门课程,1个POA思维
冯一侃:极简沟通模型——每个人都能高效沟通
徐尧:搞定可视化报告——用数据轻松讲故事
平祝帆:MTQ心理韧性的力量(上)
王芳 Grace:六顶思考帽®——如何简单而高效的思考
沐兰:职业晋升与突破
祁晓玲:不一样的演讲课——用内容的力量解决表达困境
冯南石:BLM从战略到执行(下)
卢淇:高情商修炼——三步解锁情商密码
打造卓越影响力沙盘模拟体验
彭健:结构性思维与表达——用逻辑提升说服力
提升商业敏锐度-商战沙盘模拟体验(上)
安洋:以客户体验价值为导向的绩效管理
傅东云:跨文化沟通
正觉 Apple:代际领导力——让9095后积极而高效工作 授课片段(2)
胡洁云:进入管理角色顺利转身——学会通过他人拿结果
王坤:鲜活的故事——用正确的方法CAST讲正确的故事
冯南石:BLM从战略到执行(上)
徐尧:如何快速建立数据思维之数据分析的7个武器
罗依芬:萃取核心竞争力,10倍提升个人身价
邓小曼:只讲故事不讲理——用讲故事做好向上汇报
马星:提升HR“即战力”的十大工具(上)
池静影:敏捷创新的三个思维配方
君哲:战略 · 解码 · 地图——业务如何增长
冯颙:如何培养沟通中的价值思考习惯?——结构化思维与高价值汇报
何文磊:如何让领导认可你的人才盘点(横屏版)
黑宏杰:激励员工,真的只是钱的事吗?
张歌:AI第一课——职场降本增效的智能神器
池静影:敏捷创新的三个思维配方(横屏版)
俞洋:如何向高管汇报-版权课程简介(又名:有说服力的逻辑工作汇报) #汇报
杨漪:情商制胜
蒋靖:提升企业绩效管理水平