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国企与市场化:天然矛盾?
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秒懂国企改革的顶层逻辑
解读国企三项制度改革,目的、本质和核心!
最新关于国资国企政策风向:我的“1+七”不完全解读
国企管理:一企一策=不管不问?
国企薪酬设计理念:“砸晕与饿晕”
国企管理:一企一策=不管不问?(下)
2013至今的国企改革核心思想:一句话秒懂
我们真的需要那么多国企吗(二)
国企改革深化提升行动:我的“10+1”笔记
国企定位:解决什么问题,还是纯纯扯淡?
国企改革八大阻力(第一期):领导者
国央企领导:拿高薪合不合理?
国企的主业管理:一笔糊涂账?
国企改革中现有员工薪酬:怎么办,直接降?
国企改革八大阻力(第二期):“减量”G革
国企改革八大阻力(第三期):制度惯性
国资布局“三个集中”原则: who care
三项制度改革:过时了吗?
为什么国资难以形成“一盘棋”?
我真的需要那么“多”国企吗(四)国企到底是谁的?
国企改革八大阻力(第四期):动了谁的奶酪?
我们真的需要那么“多”国企吗(三)
国企合规管理:这一句,顶一万句!
国企某外董“小媳妇”心态2:臣妾遵旨
我们真的需要那么“多”国企吗(一)
国企党委会把关:前置,不如后置?
国资国企的战略协同≠一哄而上?而是补短板!
满盘皆输,真是大涨的一天啊!!!!!
国企董事长党委书记:1人兼任?两人?
国企对标一流系列1:秒懂含义及本质
我有很多秘密2025年之前不能说出来
城投改名:“换个姿势,再来一次”
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整合重组“潮流?
对标一流系列2:标杆选取不要“自我欺骗”“作茧自缚”
一顿饭吃出三个“专班
什么才算是轻资产创业?轻在哪里?如何去运作!
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