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京东 11.11 红包
全球女性就业难20年没改善,有谁关注了?
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国际劳工组织今年最新发布报告,在过去20年里,女性的就业机会、工作条件和薪酬差距几乎毫无改善。也就是说,全球范围,女性找工作仍然比男性困难得多。啊?低收入国家,男性每赚取1美元,女性的相对劳动收入是33美分。高收入国家,男性每赚取1美元,女性的相对劳动收入是58美分。可是我怎么感觉还好呢?是的,中国女性的劳动参与率长期高于世界平均水平。不过,近几十年,有下降趋势哦,从1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。 可能很多年轻人不知道,女性人权在国际社会上的确认非常晚。1993年才首次以国际人权文件的形式明确承认“妇女和女童的人权是普遍性人权当中不可剥夺和不可分割的一个组成部分”,在此之前,人权的含义只是“男性的权利”。距离今天也只有短短30年的时间。 我国女性权益的法律保障怎么样呢? 在我国,女性权益的法律保障也是近十几年受到较多关注。2005年第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议确认修改《妇女权益保障法》,将男女平等作为基本国策载入法律。距离今天只有18年时间。2010年确认修订《村民委员会组织法》,确认村委会的成员中应当有妇女成员。2015年第十二届全国人民代表大会常务委员会第十六次会议审议通过《中华人民共和国反家庭暴力法(草案)》。距今只有8年时间。 我国女性就业,有什么压力呢? 《中国女性职业发展报告2023版》显示,女性在职业发展中仍受到婚育方面的歧视。子女数量与女性就业几率存在负相关关系,而生育对男性就业几率的影响并不显著。每多一个子女会使得女性工资率下降约10%。 人类社会需要男性和女性合作,才能实现利益最大化。真心希望,企业在招聘的时候,可以尽量排除性别刻板印象,给女性多一些机会。那些想方设法侵害企业利益的人,男女都有,各有各的手段,而对处于某个人生阶段的女性一刀切的排除在外,未必是对企业发展最有利的选择。 也希望有工作意愿的女性勇敢尝试责任更艰巨的工作,如果长期处于辅助性、弱势岗位,并不利于收入的提升。 女权主义好像是比较有争议的话题诶,你想说点什么吗? 给我挖坑是吧。女性作为人类群体重要的组成部分,人权被承认和受法律保护的进程才刚刚开始。广义上的女权主义从来都不是要将男性作为斗争对象,而是视为合作者和同盟者,反对的是性别的歧视、压迫、剥削,追求的是两性的平等与妇女解放。两性之间,互相尊重,互相欣赏,互相成就,互相爱护是女权主义者想要看到的。虽然现在网络上对女权有不同的说法,但我认为,无论受到什么样的误解,女权的口号都应该继续喊下去,不要让女性的声音消失在暴力中。
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