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劳动纠纷实务篇(五十六)-每周标准工时到底是40小时还是44小时?
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大家好,这里是共享法律计划。最近我们发了关于加班的视频后,又出现了每周40小时和44小时之争,那么我们今天直接先说答案:每周标准工时就是40小时。而那些讲每周是44小时的实际上是对法律规定的不熟悉导致的或者是纯粹故意的。《劳动法》虽然规定“每日工作8小时,平均每周工作44小时”,但是劳动法是1995年1月1日实施的,而《劳动法》引用的是1994年通过的《国务院关于职工工作时间的规定》,但是该规定在1995年5月1日做出了修改并且实施,也就是在《劳动法》实施5个月之后进行的修改,将每周44小时修改为了40小时。并且《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条也同时规定了职工每日工作8小时、每周工作40小时。所以毋庸置疑,每周标准工时就是40小时。那么之所以会有很多人对此有疑问,主要是因为他觉得劳动法的地位是高于规定的,但是这种理解实际上是错误的,首先《立法法》是2000年7月1日实施的,新法不溯及既往的原则是各国立法所共同遵循的通例。立法法同样按照这一原则。其次,国务院对于职工工作时间的规定是由《宪法》授权的,《宪法》第43条规定“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”而《国务院关于职工工作时间的规定》第一条也很明确的阐明了根据宪法有关规定,制定本规定。所以不管是从法律层面,还是从保护劳动者权益的原则看,每周标准工时为40小时都是合理合法的,所以大家不要被忽悠了。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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