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劳动纠纷实务篇(三)-如何证明劳动关系-3
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大家好,这里是共享法律计划。所有的劳动纠纷,前提必须是劳动关系,之前我们已经讲过两期关于证明劳动关系的视频,鉴于最近咨询的很多劳动者仍然搞不懂如何去证明,今天就在这里补一期,再详细的讲一下如何运用仅有的证据证明劳动关系。首先,劳动关系的三要素你要牢牢把握住,缺一不可,这是目前司法实践中普遍采用的方式。第一个要素就是适格主体,如果公司主体明确的,就非常简单,但是一旦主体不明确,就会成为一道很深的坑,尤其是同时存在几个关联公司与你产生关系,这时我们应该怎么办呢?最简单的方式就是你的证据指向哪个公司更明确就仲裁哪个公司,如果都不太明确,也可以同时都列为被申请人,要求承担连带责任,防止几个关联公司互相推诿。第二个要素我们分成两部分,一部分是受公司管理,那么哪些证据可以证明你受管理呢?比如:考勤、请假记录、规章制度、各类群通知、排班表、工作安排记录等等,这里面需要注意的是,很多公司是打卡机指纹打卡,员工拿不到考勤,这时你就可以早晚录像打卡,把你的脸、公司牌匾、指纹打卡成功显示的页面都录下来,不需要天天录,有个几次就够了,这是可以证明你是受管理的。还有一个问题就是很多排班表是打印版的,既没有盖章也没有签字,你很难证明真实性,这时我们可以通过拍照微信发送给领导或人事问一些排班的问题和异议,而这种记录就是可以佐证排班表的真实性的;所以,受管理方面在实践中难点主要集中在证据的真实性上,而想要证明真实性,就必须要提交能佐证其真实性的证据链。另一部分就是你从事的劳动是公司的业务组成部分,这一点是比较好证明的,因为目前纯靠口头安排工作的已经很少了,基本都是通过线上进行安排,而线上的好处就是可以留痕,只要你自己不去删除基本问题就不大。第三个要素就是公司按固定周期支付劳动报酬,这一点一般会出现两个极端,要么很好证明,要么很难证明,如果是公司账户或者是法人账户支付的工资,只需要提交银行流水就行了,但是一些公司支付工资会使用一些不相关的人的银行卡,导致你证明不了这个工资是公司发的,虽然司法解释规定工资由公司举证,但是这点在实践中有很多不要脸的话术可以规避,所以我们劳动者还是要举证证明,那么如何证明呢,比如工资条、尤其是微信发送的工资条,与银行流水一致,就可以证明;另外,我们也可以通过主动核对每月的工资明细来佐证银行流水里的工资是公司发的,这就需要大家平时就要有证据意识,不要等到被口头辞退了才发现自己连劳动关系就证明不了。 共享法律计划现推出AI智能生成专业劳动仲裁申请书及远程诉讼辅助,最大幅度的降低劳动者维权成本!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。共享法律计划成立之初就是为了改变这一现象,真正将法律服务推向大众,让每一位老百姓敢打、会打、打得起官司!
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