女员工怀孕7个月，所在分公司撤销，全部人员解散。如何要赔偿？是不是把产假和哺乳期的工资都要？以后的社保怎么办？
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单位跟员工协商解除劳动合同，哪些主张是一定不能放弃的：
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解雇工龄5年的员工需要作出哪些补偿
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不签劳动合同不缴纳社保是先离职再去申请劳动仲裁呢还是先申请劳动仲裁再离职？
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员工入职三年多，工资一直是试用期工资，法院判既给经济赔偿又给补偿。
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员工提前30天提出离职，公司同意离职。第40天才离职，法院判给经济补偿金。
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劳动合同上约定不缴纳社保扣风险金，你怎么看
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劳动合同上约定实习期，入职不满7天离职的无工资，入职不满六个月离职的为临时工，临时工以最低工资标准发工资。
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不签劳动合同不只是双倍工资那么简单
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劳动合同到期可以不和员工签了吗直接让她走
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劳动合同到期，员工不想续签了。需要提前30天告知用人单位吗？
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协商解除劳动合同3天后，发现自己怀孕了，怎么办？
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劳动合同7月3日到期，公司6月2日发Email要求6月3日回复否则视为拒绝续签劳动合同，员工三天后看EmaiL，这种情形，怎么办？
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公司每月28日支付员工上一个月的工资违法吗？
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劳动者入职一年半，一直未签订劳动合同，因故离职。问：二倍工资是怎样的？
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女孩的子宫妹妹千疮百孔，为什么我们医生一直强调带套，就是因为感染炎症会提高宫外孕的概率。