适当的自律是有益的，但过度就成一种自虐了
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你所谓的自律，有时候真的是一种自虐，其实和成功没有半毛钱关系
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过度提倡领导年轻化有时不是一件好事，原因有这三条
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职场中多少人栽在太老实，吃亏未必是福，这几个弱点请尽快摒弃
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人在低谷时，这些事情做好不要做？否则跌落至更大的坑
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关于单位的竞聘，你在安秉持一种态度，重在参与不要目的性太强
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一个人若有以下迹象，说明他懂得开始独立思考提升自己了
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对于普通人来说，没有目标的创业就是九死一生，失败是大概率的事
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体制内领导对个人最初印象非常重要，别不当回事
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送礼要有一种态度，它是礼节性往来，而不是一种利益上的输送
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作为领导，适当时候发火施威，常常胜于苦口婆心和千言万语
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想改变弱者形象，下面思维和观点，你一定要品读领会
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老实人最大的愚蠢就是把善良留给了错误的人
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30多岁中层副科6年，比我晚的同事都提拔至正职。我该怎么办？
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成年人的自律必须出于挣钱和健康为目的，否则没有任何价值
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别再说领导任人唯亲？难道你想让他任人唯疏吗？咋可能？
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领导眼中一个沉稳干练的下属应该具备这四点，尤其最后一点特重要
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大多数人对躺平的理解就是撂挑子，啥都不干，这是很极端的认识
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体制内如果连这点能力都没有，就别混仕途了
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在国企，做人远比做事重要，如何做人一定要讲究方法，这八点请牢记
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在职场要做个精致的利己主义者，别太过讲感情和面子，都是扯淡
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职场上的老实人应如何修炼和提升自己的城府？其实无非就这几点！
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为什么大家都倾向于年龄大的当一把手
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涉及利益时人与人之间不信任是常态，更是一种必然
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和领导相处，不管你多厉害，都要学会低头，请注意这十条原则！
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同事自嘲，千万别随便附和，没有资本的时候，更不要随便自嘲
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你无底线的善良最终可能会喂了狗
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相爱但不能在一起，请多理解不要纠缠伤害
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在体制内，工作是干不完的，不要压榨自己上厕所吃饭时间去干工作
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国企多年，具备以下思维才能彰显自己的成熟练达
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在国企，人过中年一定要随时具有危机意识，因为铁饭碗可能不那么铁了
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工作中努力和会来事哪个重要？有这种想法的人，说明你还不成熟
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工作勤恳努力，但领导还是说你不行，因为你犯了两个致命的错误
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和同事相处的几点重要事项，这是潜规则，也是自我保护的一种方式
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在与领导相处中，这三点非不得已不要计较，这是对自己的一种保护
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为什么有的人很努力就是得不到赏识？因为触碰到与领导的交往禁忌
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真正厉害的人对自己向来既狠又严，特立独行，毕竟只有与众不同才能出类拔萃
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告诫年轻人:在职场没有人义务去帮你，更没有人为你的成长负责
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越自私的人活得越快乐越幸福
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在体制内工作，一定要学会留痕，会让你规避很多风险
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那些分分钟钟得罪领导的话，总会在不经意间脱口而出，后悔无穷