在国企，人过中年一定要随时具有危机意识，因为铁饭碗可能不那么铁了
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在国企，一定要感谢对你狠，甚至不近人情，逼你成长的领导
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职场上的老实人应如何修炼和提升自己的城府？其实无非就这几点！
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向来没有绝对意义上的铁饭碗，一定要居安思危意识
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同事打听你工资，如何回答既不得罪人，还能不暴露自己的收入？
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在体制内工作，一定要学会留痕，会让你规避很多风险
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在国企中层领导管理下属，不能只打感情牌，蹬鼻子上脸的人太多了
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和领导相处，不管你多厉害，都要学会低头，请注意这十条原则！
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人过中年。再不要执着的把升迁作为唯一的诉求
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在国企工作，这10点你必须看懂看透，否则想晋升很难
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领导眼中一个沉稳干练的下属应该具备这四点，尤其最后一点特重要
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真正主动自愿当佛系的人，往往有以下表现，这类人是值得信赖的
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当了小领导后，为什么发现身边的朋友多了，人也热情了？
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想在职场走的更远更好，一定要具备以下三种能力，而且越往后越难
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什么是好领导？我对好领导是这样定义的，就这两点标准
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在国企，具备这五种能力，能让你顺利晋升，建议收藏常看
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在国企，遇到水平差的领导怎么办
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过分欺负老实人被逼至反抗时，你可能连求饶的机会都没有
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人脉关系有时候就是个骗人的童话，会逐渐的迷失误导我们自己
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没有实力的吐槽，根本就是扯淡，只会徒增烦恼于事无补
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告诫年轻人:在职场没有人义务去帮你，更没有人为你的成长负责
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在国企，永远不会出错的10条箴言
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当你看不到事业晋升希望，该如何选择，中年的我和你说说心里话
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两年学说话，一生学闭嘴，在职场能管住自己的嘴，才是真正的成熟
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面对领导批评，即便再不喜欢，但不要拒绝，说明你还有被教育的价值
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当你人微言轻时，不要寄希望高攀上什么有价值的人脉关系，这不现实
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别人只做不说的国企中生存规则，如能做到一半，想不被升职都很难
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工作中努力和会来事哪个重要？有这种想法的人，说明你还不成熟
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如何向领导汇报工作？掌握这几点，让领导对你青睐有加
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在国企，工作不懂得争取领导的认可，你就是在做无用功
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为什么在国企的人跳槽到私企，很多人都是水土不服，甚至每况愈下，无非这三点
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自己手头工作量很大，苦不堪言，关键还经常挨批评，怎么办？
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别以为和大领导关系好，就恃宠而骄不把分管副职当回事，付出代价很大
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在体制内，工作业务能力固然重要，但个人社交能力更重要
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在国企，如果不重视这几种能力的培养，只能生存，谈不上发展！
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混迹体制超过十年，这些道理如果悟不出，你职业发展就很不乐观了
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体制内，如何调动佛系人员的积极性，一味靠权力去压是不现实的
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你认为领导具有很强气场是由于手中的权利还是个人的魅力影响？
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体制内，对于领导的指示安排有疑惑时，要勇于出声发言
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成年人之间的冷漠是“不联系、不删除、不屏蔽朋友圈”，你认可吗
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为什么单位宁愿花钱用保安公司保安？用本单位的人不更好吗？