同股可以不同权
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同股不同权，同股不同利，怎么理解？
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股权的核心是表决权和分红权
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股权设计五大原则
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1%的股权也能享有99%的表决权？
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公章归谁管是个问题
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什么是股权制衡？
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10%的股权，可以申请解散公司
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蚂蚁金服的股权结构
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股权分配不均，导致李子柒停更
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没有设置退出机制，高管张口就要500万
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股权投资成了民间借贷
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一人股东，风险最大
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创始人要警惕控制权的流失
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真功夫——股权设计失败案例
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中国的企业家，爱搞平均主义
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华为的虚拟股权有什么利弊？
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不要当投资公司法定代表人
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做股权激励，结果老板被限制高消费
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34%的股权是股东的捣蛋线
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巧用控股公司规避风险
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雷士照明吴长江，三起三落的创始人（下）
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富安娜起诉员工，获赔8千万
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67%的股权能够决定公司重大事项
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因为没有设置退出机制，股东亏了几百万
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动态股权解决两大矛盾
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因为不懂股权，李子柒亏大了
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股权纠纷的爆发点
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因为股权均分，创始人锒铛入狱？
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67%的表决权，掌握公司命脉
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让别人代持股权，注意这三点！
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我爱我家，所有高管被停职
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股权激励的三种主流模式
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做控股公司有什么好处
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公司公章是股权的重要武器
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一人公司欠债，股东承担无限责任
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持有10%的股权居然可以解散公司?
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雷士照明吴长江，充满魅力的创始人
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股权激励，等于引狼入室？
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因为股权设计不当，吴长江三次被踢出董事会
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认缴期没到，股东也要承担责任吗？