V
主页
500强都在用的绩效考核法
发布人
500强都在用的绩效考核法
打开封面
下载高清视频
观看高清视频
视频下载器
问问毛选:到底什么是解决问题的能力?创业和管理者可以深入读一读
《曾仕强经典语录》治企篇二:领导人最核心的能力,就两个字:“安人”。
如何优雅的辞退不合适的员工
中层管理者,为什么很难晋升?
员工情绪化?教你一个好方法
公司最大的3个成本,老板一定要改善
如何管理比自己还牛逼的员工?#许林芳 #管理 #职场 #企业管理 #干货 #员工
垃圾公司的5个特点,面试的时候就要注意
一个优秀的领导者,是怎样用人的?
年薪20万的员工,花多少钱能挖走?
公司这种高管,千万别留下,不仅效率低,还留不住人才!
用员工内斗的方式管理下属,这样的管理者迟早会失败
优秀的管理者,从来不会一视同仁
处理犯错的员工,能看出一个老板和公司的格局
怎样汇报工作,才能得到领导重视 #向上管理 #职场
公司越大,关系户和家族成员对公司的伤害就越大
被同事打小报告,如何机智应对#职场小人#职场情商#沟通#向上管理
这种情况下,抓紧离职跑路
怎么向上沟通#向上管理#管理
什么类型的员工老板最欣赏?
只会PUA员工的领导,情商普遍都低,即使员工做错事,懂得建设性的批评,才是优秀管理者的必备技能 #沟通 #职场 #企业管理
别总想改变员工,先改变你自己
情绪对抗情绪,这样管理员工没人会服你
管理者一定要杜绝“加班内卷”,这种消耗式的内卷只会让团队效率越来越低 #管理 #许林芳谈管理#许林芳
这种大厂员工,小公司千万别招
管理者要人心换人心
如何优雅辞退犯大错的员工,最好的离开就是给他尊重!
团队管理动作要点 3管5带7抓
职场上千万别太好说话
什么样的人适合做管理者
被调岗降薪,要不要主动离职?先别急,说不定是好事
空降管理者如何接受老团队
想要升职加薪的,看过了,自检一下是否够格
大多数公司招不到人才的原因,你中招了嘛
对领导太礼貌,小心难升职
用离职的心态工作,才能无往而不利
称职的管理
为什么有些领导总喜欢下班了就
遇到这3种情况可以直接跳槽
职场上的高薪工作,给你3个方向