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京东 11.11 红包
劳动者怎样算是构成严重失职?
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严重失职,他的依据,是指你的岗位职责,就说你干的这个工作,你在这个岗位,他对你的岗位要求是什么?你是不是违反了这个要求,或者是在你工作当中因为你态度不好或者能力不行,或者工作失误导致了公司要产生损失,公司才能解除劳动关系。
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自己劳动仲裁的常用质证话术
别冲动!劳动仲裁前千万不要干的5件事
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想要打赢劳动仲裁就要懂得示弱
协商一致解除合同时要注意三大细节
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自己劳动仲裁的质证话术第二篇
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劳动者都害怕的绩效考核给低分实际是仲裁福音
并不是所有的调岗都需要协商一致
离职证明含有负面主观评价必须重开
劳动者劳动仲裁败诉大概率因为这五点!(下篇)
调岗降薪应对方法99%劳动者都不懂
自己劳动仲裁的质证话术第三篇
自己劳动仲裁时如何正确回答仲裁员问题(下)
辞退十年以上老员工都是违法的
面对企业劝退 4种方法教你拿回主动权
劳动法里三个即使你不说话也有法律效应的问题
与公司协商解除劳动合同如何不吃亏
女职工几岁退休到底怎么看?
合同到期之后的套路升级你知道吗
公司未及时开具离职证明我们拿到了赔偿
请事假不批员工强行休假 公司被判违法解除
经常被公司要求加班应该怎么办
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员工主张年终奖未正常发放胜诉之下篇
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加班必须付加班费的情况 99%的劳动者都不知道
劳动仲裁开庭前绝对不要主动去提调解
年休假落实不易但一定是趋势
员工在工作群发普法视频被开除
劳动仲裁的3个万能证据你一定要知道
发生工伤后千万不要去做伤残鉴定
有考勤记录却未被判定加班,原因在这里
未休年休假工资究竟按几倍补偿
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调岗降薪逼自离,99%劳动者都不懂的应对方法