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劳动者都害怕的绩效考核给低分实际是仲裁福音
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很多当时人都特别在意绩效被打低分这种事。但实际上,公司最没有水平的开除员工的方式就是把绩效分打的很低。搞得好像分打低了,这个钱劳动者就没办法要回来了。
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pip绩效改进计划不认可就别签字
劳动仲裁中的万能证据
大部分的绩效考核,都是用来逼员工离职
公司裁员前兆,pip绩效考核制度
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