土坑酸菜的教训：大品牌不能盲目信，中国人坑中国人打了你我的脸？
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深圳7天慢生活，20.4%一个心痛的教训，这个家长是在反思？还是凡尔赛?
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抽丝剥茧，灵魂拷问找出来的，海航集团破产的原因，原来是这个？
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从唐僧团队如何分年终奖，看如何彻底破解发奖金的难题？
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内卷，反内卷，有什么方法？这三个反内卷的方法，你喜欢哪一个？
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OKR培训合作五步走，企业和老师相互交底，对对频道，这些不能少
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中国人不吃这一套,怎么翻译最传神？
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第三只眼睛看 胡锡进
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校外教育培训被强监管，没有了校外教育机构，教育焦虑能否消除？
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华为任正非喊“活下来”，面临经济寒潮，我们普通人如何应对？
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从查“酒驾”，看《社会表演学》，全网直播让你回归社会角色
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深圳抗疫，做对了什么？底层逻辑是什么？离不开城市精神（上集）
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把电视机扔掉、把茶几劈了，装修“去客厅化”真的香吗？
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老板发了年终奖后年年后悔，就是这四个功效没有发挥好
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老板被员工坑了，内心苦，但企业管理管理不跟上，老板每天大事小事一把抓，累扒也难免？
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小米手机走向高端品牌，给小米集团雷军的三条价值百万的建议，你怎么看？
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年终奖发放的四种常见方式，到底哪种方式好？应该选哪种方式？
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职场白领踩点下班被人事经理约谈，被迫加班做秀，根源是风气，还是管理落后？
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信息茧房5大危害，你不可不知，袁世凯称帝也因被信息茧房包裹
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劳务派遣让人力资源管理，退化成“工具人”管理，是管理的退化
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价值创造链才是薪酬奖金分配的真正逻辑，年终奖占多少比例合适？
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美国人不在室外晒衣服，背后的历史成因，不是出自文明，而是保命
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从刘邦论功行赏，看发年终奖背后逻辑不简单，你们怎么发年终奖
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企业产品同质化、低价竞争，原因何在，突破的出路到底在哪里?（深度分析，原因有点扎心，但你能否认吗？）
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我聊聊对德国人的观点，3拨德国人在变化，以前的德国人不见了
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取消中考，缩短学制，做增量管理，是否可以从根本上取消教育焦虑
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外卖骑手外包用工是人力资源管理的创新，还是人力资源管理的堕落
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企业如何留住人才，为什么问这个问题的人不是老板，而是你？
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北漂睡地库，还是回家热炕头？一线城市VS中小城市，你选择哪里？
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去看看俄罗斯，不如读普京这篇演讲，了解普京的内心深处（上）
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美国制裁13所中国大学，为什么北大 清华却能逃过一劫？
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美光解散中国技术团队，还有带走24名核心技术人员，这个事不简单
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职场上你遇到过好领导吗？职场上很难遇到好领导好上级的3个原因
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清华大学美院用“眯眯眼”模特，是文化课不合格，还是艺术跪舔？
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人力资源管理是玄学，关系学，厚黑学？还是一门科学？人力资源管理变味的五个原因
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中国经济学家为什么没有获得过诺贝尔奖，这7个问题值得你的思考
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老板和高层往往轻管理，重业务，而员工更关心管理有章法，尤其是对绩效管理更上心
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人事经理是老板的枪手，还是老板的背锅侠？这个人事经理该怎么做？
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英国优步司机是正式雇员，网约工 外包工外卖骑手的春天要来了吗
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去看看俄罗斯，不如读普京这篇演讲，了解普京的内心深处（下）
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天雷滚滚下，在线教育会成为下一个共享单车？家长、老师怎么看？