取消中考，缩短学制，做增量管理，是否可以从根本上取消教育焦虑
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校外教育培训被强监管，没有了校外教育机构，教育焦虑能否消除？
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取消英语作为中小学校主课地位，中国人学英语是脱裤子放屁吗？
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暂缓“中考分流”，高中直升，能减轻教育焦虑，是个好建议吗？
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《新概念英语》真过时了吗？学英语选教材前，这5个问题先想清楚，再选教材！
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教育公平，也在细节，班主任能做到的换座位，你的班主任做到了吗
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年终奖发放的四种常见方式，到底哪种方式好？应该选哪种方式？
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第三只眼睛看 胡锡进
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做绩效管理，连什么是绩效都没有厘清，难怪绩效管理流于形式？
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从唐僧团队如何分年终奖，看如何彻底破解发奖金的难题？
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高科技公司管理员工，是聘请顶级厨师给员工做美食，还是管控员工“带薪拉屎”？
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人力资源管理是玄学，关系学，厚黑学？还是一门科学？人力资源管理变味的五个原因
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竞聘上岗给企业人事管理一个温柔的变革，让员工有职业发展的盼头
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老板和高层往往轻管理，重业务，而员工更关心管理有章法，尤其是对绩效管理更上心
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老板被员工坑了，内心苦，但企业管理管理不跟上，老板每天大事小事一把抓，累扒也难免？
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OKR周例会这四个控制点，你控制好了吗？
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内卷，反内卷，有什么方法？这三个反内卷的方法，你喜欢哪一个？
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新冠疫情终究会结束，后疫情时代将来临，这10个习惯，你会踩中几个？
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抽丝剥茧，灵魂拷问找出来的，海航集团破产的原因，原来是这个？
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OKR周例会只有领导一言堂，其他没有人发言？
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职场白领踩点下班被人事经理约谈，被迫加班做秀，根源是风气，还是管理落后？
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深圳抗疫，做对了什么？底层逻辑是什么？离不开城市精神（上集）
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人事经理是老板的枪手，还是老板的背锅侠？这个人事经理该怎么做？
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OKR周例会要开好，三种角色分工，缺一不可，领导需切换2种角色
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印度电视节目主持人PK美国大学教授，只用3招，这3招你也值得学会
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少了这3个关键要点，绩效管理被减配，偷工减料成了形式主义
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从刘邦论功行赏，看发年终奖背后逻辑不简单，你们怎么发年终奖
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价值创造链才是薪酬奖金分配的真正逻辑，年终奖占多少比例合适？
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读谷爱凌文章之二：与恐惧建立关系，识别恐惧、管理和征服恐惧
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腾讯应届生怼领导，反对加班，拒绝996福报，这届员工老板带了？
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鼓励年轻人少送外卖多进工厂，工厂老板首先需要先做这3件事
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MBA课堂讨论：房地产税需要关注9个核心因素，并明确5个底层逻辑