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跳槽必备,3招让你越跳越好的跳槽指南
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越跳越好的跳槽指南 从企业的视角,的确是这样。企业算的是“经济账” 《财富》杂志的一篇文章,员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代价更高。 可见,企业主他们不喜欢变动。 从个体的生涯发展角度来看,收益不仅仅是“工作”,还包括“发展”和“幸福感”。 • 工资:具体的收入; • 发展:能力提升、个人成长、平台机会; • 幸福感:工作过程中的体验。包括同事关系、身心健康、工作生活平衡等等。 你还可以这样理解,工资是昨天的钱,幸福感是今天的钱,发展是明天的钱。 • 工资:工资、绩效奖金、期权、福利 • 发展:行业发展趋势、平台机会、参与/负责项目、岗位发展空间、社会身份、资源、人脉 • 幸福感:身心健康、同事/领导关系、企业文化、挑战与成就、社会认同、工作生活方式。 频繁跳槽或许可以快速提高工资水平甚至翻倍,但发展和幸福感这两大要素同样不可忽略。 怎样跳更好? 从发展阶段来看,需要把握合理的变动周期。 前2年,把具体事情做好,用数据证明自己。 第3年,把重复性的工作流程化、标准化,让领导/团队看到标准化后的结果。可以把时间空出来,关注企业在行业中的位置、哪些岗位产出价值更大,为什么?而自己更适合的切入点在哪里。 不仅是低头走路还要抬头看天。 第4年,明确发展策略,未来希望走管理路线、专家路线、创业、或自由职业。每条发展路径都有所不同。 同时关注企业发展是否能为自己提供相应的支持,如果不能,你需要换个平台实现个人目标。
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