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如何判断领导值不值得跟?
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全都是接地气的实操经验,赶紧收藏起来! 1、面试的时候,要观察领导对业务的熟悉程度。 不懂装懂,答非所问 不行! 但坦诚不熟悉的部分 肯定其他小伙伴的工作 可以过关。 2、面试时,要观察领导对你的简历重视程度。 不看简历 不行 自说自话,很少提问 不行! 认真阅读并适当提问 可以过关 3、入职后,要注意实际的办公条件、职务内容、团队构成、团队人数是否跟领导描述一致。如果有较大出入,例如: 面试时说职务内容有3项,入职后有10项,不行! 面试时说部门有10人,入职后发现仅5人,不行! 4、工作中,要观察领导对待他自己工作是什么态度。 眼高手低,只动嘴不动手,没有任何一件亲力亲为产生结果的事情能证明实力 不行! 以加班显示工作努力 不行! 经常无故缺席,不跟团队提前安排缺席时间的工作 不行! 午睡、吃饭、遛弯、抽烟最积极且占据相当一部分工作时间 不行! 认真勤奋,有交代,有反馈,有至少1个项目的核心环节是他搞定的 可以过关。 5、沟通中,要注意核对领导说话的真实性。 出尔反尔,刻意撒谎,人品堪忧,有可能在背后跟别的同事诋毁你,随时准备让你背锅 不行! 虽然有的说,有的不说,但说出来都经得起验证 可以过关 6、工作1年,看领导是否对你有所信任,从而放权。 领导已经对部分细节没有意见,甚至不再过问,只听取结果 恭喜你!跟领导已经产生了默契!建议可以适当邀约领导一起进行一些工作之余的活动,同性别可以相约聚餐、娱乐、运动、踏青等等。异性可以相约家庭聚会、多人聚餐、娱乐等。 追随他/她,你不但在现在这家公司里能工作得顺风顺水,以后,他也有可能推荐新的工作机会给你,成为朋友之后,你会从他/她身上学到更多工作中学不到的宝贵人生经验。
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